Эксперты заявили о спаде тренда на удаленную работу в Москве

По данным газеты "Известия", летом 2024 года в Москве этот тренд достиг своего минимума, что отразилось на количестве вакансий с возможностью работы на удаленном формате. Эксперты отмечают, что в июне текущего года количество таких вакансий сократилось на 8% по сравнению с маем и на 3% по сравнению с началом года.

Несмотря на уменьшение числа вакансий на удаленную работу в Москве, в некоторых регионах России спрос на сотрудников в этом формате остается высоким. Однако общая доля работников, работающих удаленно, в стране составляет всего 4–6 процента. Среди таких сотрудников преимущественно представлены IT-специалисты, менеджеры по продажам, сотрудники финансовых отделов и маркетологи.

Таким образом, можно сделать вывод, что хотя в Москве наблюдается снижение числа вакансий на удаленную работу, в целом по стране этот формат труда остается востребованным, особенно в определенных сферах деятельности.

Согласно исследованию, проведенному руководителем по продвижению бренда работодателя и внутренним коммуникациям другого сервиса по поиску вакансий Татьяной Мощагиной, 58% россиян ежедневно посещают офис, 22% работают удаленно, а 20% предпочитают гибридный формат работы, проводя несколько дней на рабочем месте. Эти цифры свидетельствуют о разнообразии форматов труда, которые выбирают современные работники.

Важно отметить, что многие представители бизнеса не ассоциируют удаленную работу с повышением производительности сотрудников. Однако, существует и другая точка зрения: некоторые работодатели опасаются негативного влияния удаленной работы на результативность, в то время как другие убеждены, что работники вне офиса могут быть более продуктивными.

Татьяна Мощагина подчеркивает, что в современном мире важно учитывать индивидуальные потребности сотрудников и гибко подходить к организации трудового процесса. Разнообразие форматов работы может способствовать увеличению удовлетворенности персонала и повышению общей производительности компании.

Исследование Ассоциации девелоперов Южного порта показало, что около половины жителей Москвы, а именно 44,5%, удовлетворены своим районом проживания и не собираются менять место жительства. Это говорит о том, что люди ценят комфорт и удобство своего окружения, несмотря на изменения в форматах работы.

На смену полностью удаленной работе приходит гибридный формат, который предполагает посещение офиса лишь несколько раз в неделю. Мария Игнатова, руководитель направления маркетинговых исследований, утверждает, что такой подход позволяет не только контролировать работу сотрудников, но и способствует развитию корпоративной культуры через живое взаимодействие коллектива.

"Во-первых, гибридный формат работы дает возможность оперативно реагировать на изменения и помогать в решении сложных задач. Во-вторых, он способствует сплочению сотрудников и формированию единой команды", - подчеркивает Мария Игнатова. Таким образом, гибридная модель работы становится не только компромиссом между удаленкой и офисом, но и инструментом для укрепления внутрикорпоративных связей.

Эффективное управление и развитие команды становятся ключевыми аспектами в новой реальности рабочей среды. Важно уметь адаптироваться к изменяющимся условиям и находить баланс между удаленной и офисной работой, чтобы обеспечить эффективное функционирование компании в современном бизнес-мире.

При анализе предпочтений горожан в выборе места для жилья выяснилось, что 25% из них рассматривают возможность смены района, 22% предпочли бы остаться на месте, а 8% задумываются о переезде к соседям. Главным фактором, влияющим на желание переехать, стала удаленность квартиры от места работы – так считают 27% опрошенных. Отсутствие близости к метро не устраивает 25% респондентов, а 19% не довольны старым жилым фондом.

Помимо этого, для многих жителей города стало важным наличие жилья нужной площади в выбранном районе, а также доступность парков и школ с детскими садами. В целом, 27% опрошенных выразили желание быть ближе к месту работы, а 25% готовы переехать, если в округе будет станция метро.

Таким образом, предпочтения горожан в сфере жилья разнообразны и зависят от множества факторов, от расстояния до работы до инфраструктуры района.

Эксперт оценил идею ввести стимулирующие меры для перевода беременных на удаленку как важный шаг в поддержке работающих женщин. Предоставление возможности работать из дома во время беременности может значительно облегчить будущим мамам сохранение карьеры и заботу о своем здоровье и здоровье ребенка. Это также способствует созданию более благоприятной рабочей среды, где женщины могут чувствовать себя поддержанными и уважаемыми.

Ранее в Государственную Думу была внесена инициатива о предоставлении удаленной работы работникам, заботящимся о инвалидах первой группы и пожилых родственниках. Это важный шаг в направлении социальной защиты уязвимых категорий населения и создания условий для совмещения трудовой деятельности с заботой о близких. Предполагается, что новый законопроект вступит в силу уже с 1 сентября текущего года.

Эксперт также отметил, что стимулирование перевода беременных на удаленную работу может способствовать улучшению рабочих условий для всех сотрудников, поскольку это позволит компаниям приспособиться к современным требованиям гибкости и учета индивидуальных потребностей работников.