Аналитики выяснили, что 48% компаний в РФ пытаются вернуть бывших сотрудников

Все материалы

48% российских компаний за последний год пытались вернуть к работе своих бывших сотрудников, сообщает ТАСС со ссылкой на исследование одного из сервисов по поиску вакансий.

Годом ранее таких работодателей было 32%. При этом из компаний, которые приглашали сотрудников обратно, лишь 14% смогли вернуть всех, кого хотели. В 67% случаев удалось вернуть только часть людей, а 19% не смогли привлечь никого.

Чаще всего возвращают специалистов со средним профессиональным образованием, а не с высшим.

Среди основных причин, по которым бывшие сотрудники соглашаются вернуться, называют достойную зарплату (24%), хороший коллектив (12%), улучшенные условия труда или удобный график, а также предложение повышения или новой должности — по 10% на каждый пункт. Также на решение влияют интерес к работе (9%), стабильность компании (7%) и смена руководства (2%).

Ранее глава Минэкономразвития Максим Решетников отмечал, что ситуация на российском рынке труда остается сложной. Уровень безработицы по-прежнему находится на исторически минимальном уровне — 2,2%, что создает трудности для работодателей из-за нехватки кадров во многих сферах.