Большинство россиян считают профориентацию полезной для успешной карьеры

Это мнение высказали более 10 тысяч человек из разных уголков страны, участвовавших в опросе.

Средний возраст участников опроса на момент прохождения профориентации составил 31 год. Интересно, что лишь 7% из них посетили профориентационные мероприятия до достижения 15-летнего возраста. Однако, согласно мнению опрошенных, наилучшим временем для профориентации является возраст 22 года.

Большинство респондентов предпочитали самостоятельно изучать информацию о профессиях из различных источников, таких как книги, статьи, видео (21%). Также 12% посещали групповые тренинги или семинары, а 11% предпочитали ходить на экскурсии, посещать предприятия и встречаться с профессионалами для получения информации о различных профессиях.

Карьерный рост и профессиональное самосовершенствование стали важными факторами для трети россиян, которые прошли профориентацию (33%). Остальные же люди решили пройти профориентацию по требованию учебного заведения или работодателя, чтобы проверить свои способности и склонности к определенной профессии.

Помимо этого, стоит отметить слова карьерного эксперта Ольги Бухваловой о том, что некоторые работодатели специально создают напряженные условия во время собеседования, проводя стресс-интервью. В ходе таких интервью интервьюер может задавать неожиданные и трудные вопросы, критиковать ответы кандидата и ставить его в неловкое положение. Это может быть проверкой реакции на стресс и способностью быстро адаптироваться к сложным ситуациям.

Эксперт советует не дать эмоциям взять верх во время интервью. Важно сделать глубокий вдох и оставаться сосредоточенным на вопросах. Если вопрос кажется провокационным, его можно переформулировать для лучшего понимания собеседника. "Газета.ру" цитирует эти слова специалиста.

Дополнительно, Бухвалова подчеркнула важность фокусироваться на положительных моментах в ответах. Она отметила, что даже при упоминании недостатков или неудач, важно подчеркнуть полученный опыт и уроки. Например, можно сказать: "Хотя у меня были трудности с дедлайном, я научился эффективно планировать время и теперь успешно справляюсь с подобными задачами".

Важно помнить, что умение контролировать свои реакции и поддерживать позитивный настрой поможет пройти интервью успешно. Подготовка к различным сценариям вопросов и умение адаптировать ответы сделают вас более уверенным и профессиональным кандидатом.

Важно помнить, что в процессе собеседования не стоит поддаваться на провокации, советует эксперт. По мнению собеседницы издания, на вопросы о личной жизни можно также отвечать, что предпочитаете акцентировать внимание на своих профессиональных качествах и опыте. Бухвалова также рекомендует задавать работодателю уточняющие вопросы, чтобы лучше понять суть вакансии и ожидания компании.

Сегодня в России все большую популярность набирают карьерные специалисты по трудоустройству. Они специализируются на поиске высокооплачиваемых рабочих мест для соискателей, получая процент от каждой зарплаты в течение 2–3 лет. По мнению экспертов Тимофея Фокина и Михаила Окунева, данная услуга особенно востребована среди высококлассных специалистов с обширным опытом работы, а также среди новичков, которым сложно найти подходящую работу.

Помимо профессиональных навыков и опыта работы, внешность соискателя также может играть важную роль при принятии решения о его приеме на работу. Юрист по трудовому праву провела анализ ситуации, когда кандидату отказали из-за его внешности, чтобы определить, было ли это допустимо с юридической точки зрения.

В современном мире все чаще обсуждаются вопросы дискриминации на основе внешности, в том числе в трудовых отношениях. Юрист выяснила, что законодательство предусматривает защиту от дискриминации по различным признакам, включая внешность.

Специалист по трудовому праву подчеркнула, что работодатель должен принимать решения о приеме на работу исключительно на основе профессиональных качеств и компетенций соискателя, а не его внешности. В случае отказа соискателю из-за внешности, работодатель может столкнуться с юридическими последствиями и обязан быть готовым обосновать свое решение.