Эксперт дала советы по быстрому поиску работы

Все материалы

Это мнение выразила эксперт по управлению персоналом Елена Каминская в интервью для Москвы 24. Она подчеркнула, что эффективным методом поиска является обращение к личным контактам и рекомендациям от друзей и коллег.

При составлении резюме специалист советует избегать использования искусственного интеллекта и писать простыми словами, чтобы работодатель сразу мог оценить квалификацию соискателя. Важно подробно описать предыдущий опыт работы и четко указать свои предпочтения, например, относительно командировок.

Каминская отметила, что основная сложность в поиске работы заключается в различии ожиданий между работником и работодателем. За последние 10 лет критерии отбора кандидатов значительно увеличились, что делает процесс трудоустройства более сложным.

Кроме того, соискатели все чаще принимают во внимание различные факторы при выборе вакансии, включая время на дорогу до работы. Все это делает соответствие ожиданиям работодателя более сложным.

По словам эксперта, финансовые вопросы также являются препятствием при поиске работы. Многие сотрудники стремятся найти вакансию с более высокой зарплатой, чем на предыдущем месте работы, однако не все компании могут позволить себе значительно увеличить заработную плату.

Каминская добавила, что крупные компании все чаще предпочитают более опытных специалистов, так как они обладают большим жизненным опытом, лучше умеют взаимодействовать с коллегами и клиентами. В то время как молодые специалисты до 25 лет иногда более склонны к конфликтам и фокусируются на себе, а не на команде.

Как отметил ранее HR-эксперт Гарри Мурадян, пенсионеры в России все чаще ищут работу из-за желания активного образа жизни после выхода на пенсию. Работодатели также проявляют интерес к взрослым сотрудникам, так как они обычно более эмоционально устойчивы и приятны в общении.