Эксперт предупредила о рисках при использовании ИИ в резюме

Об этом в интервью изданию «Абзац» рассказала карьерный консультант Зулия Лоикова.

По ее мнению, такие резюме легко распознать, так как они часто содержат одинаковые ключевые слова и имеют «одинаковый почерк». ИИ часто использует шаблонные фразы и не всегда корректно передает опыт работы или справляется с творческими задачами, отметила эксперт.

Подобные резюме могут снижать доверие работодателей и создавать ощущение общения с машиной. Кроме того, на собеседовании ответы кандидатов часто не совпадают с информацией, указанной в резюме.

«Важно сохранить человеческий фактор в общении между работодателем и соискателем, учитывая опыт, компетенции и личностные качества», — подчеркнула Лоикова.

Ранее сообщалось, что Минцифры подготовило законопроект, согласно которому компании в России обязаны будут обслуживать клиентов без использования ИИ, если те откажутся от услуг с применением нейросетей.

Эксперты объясняют необходимость такой инициативы стремлением обеспечить право потребителей выбирать формат взаимодействия с живым человеком. Отказ от нейросетей особенно важен в ситуациях с высокой стоимостью ошибки или при необходимости учитывать уникальные обстоятельства.