HR-эксперт объяснила, в каких ситуациях могут уволить за нарушение дресс-кода

Об этом сообщила независимый специалист по кадровым вопросам Зулия Лоикова в интервью для Москвы 24.

По ее мнению, в российском законодательстве нет прямых указаний о необходимости соблюдения дресс-кода и о том, какой одеждой должны быть одеты сотрудники. Однако в Трудовом кодексе отмечается, что работник обязан следовать внутренним правилам компании.

"Работодатель может установить требования к внешнему виду во внутренних документах компании, таких как трудовой договор, дополнительное соглашение или корпоративные положения", – подчеркнула Лоикова.

Поэтому перед подписанием документов при трудоустройстве важно внимательно изучить их, напомнила специалист. Обычно требования к дресс-коду формулируются общими понятиями, такими как аккуратный внешний вид, неформальный костюм нейтральных цветов и т.д.

"Это важно, в том числе, для удовлетворения потребностей клиентов. Мало кто захочет обслуживаться в ресторане, если официант выглядит неряшливо", – подытожила эксперт.

Ранее стилист Анна Лисица рекомендовала тем, кто считает офисный стиль скучным, разнообразить его аксессуарами. Например, можно выбрать аккуратные украшения из серебра или золота с элементами, отражающими индивидуальность человека.