HR-эксперт рассказала, какие навыки нужно развивать для успешного трудоустройства

Все материалы

Об этом в интервью телеканалу «Москва 24» рассказала независимый HR-эксперт Зулия Лоикова.

По ее мнению, рынок труда все больше ориентируется на практические умения кандидатов. «Работодателей сейчас гораздо меньше волнует содержание диплома, важнее то, какие конкретные задачи кандидат способен решать и какую пользу приносит бизнесу», — отметила специалист.

Чтобы претендовать на перспективную и хорошо оплачиваемую должность, важно чётко определить, каким профессионалом нужно стать. После этого следует поставить перед собой цель — развивать необходимые навыки.

«Важно воспринимать требования работодателя не как барьеры, а как руководство к действию для собственного профессионального роста», — подчеркнула Лоикова.

Среди универсальных компетенций, которые будут особенно востребованы в 2026 году, эксперт выделила умение работать с искусственным интеллектом. Речь идет о базовых знаниях и навыках использования нейросетей в качестве личного помощника: составление простых промтов, обработка данных, генерация идей и проверка результатов.

Это особенно актуально для аналитиков, маркетологов, логистов, бухгалтеров, финансистов и HR-менеджеров, добавила она.

Кроме того, работодатели ожидают от специалистов постоянного мониторинга изменений в своей профессиональной сфере. Важно быть в курсе новых тенденций и искать возможности для повышения качества своей работы, заключила Лоикова.

Ранее юрист в области трудового права и охраны труда Рината Шайдуллина рассказала, в каких случаях руководитель может уволить сотрудника за поиск новой работы. Например, если работник отправляет резюме с корпоративной почты, использование которой для личных целей запрещено внутренними правилами компании.