Microsoft назначает выплаты плохим сотрудникам за их увольнение – СМИ

Все материалы

По информации, распространенной среди менеджеров Microsoft, компания намерена внедрить новую стратегию повышения производительности, согласованную на мировом уровне. План включает установление четких целей и сроков для достижения улучшений.

Согласно этому плану, неэффективным сотрудникам предоставляется выбор: либо они могут получить компенсацию за добровольное увольнение в соответствии с "Глобальным соглашением о добровольном прекращении трудовых отношений", либо пройти программу повышения производительности (Performance Improvement Plan, PIP).

Письмо от руководителя отдела кадров также уточняет, что данный процесс доступен для сотрудников в течение всего года. Благодаря этому плану компания сможет оперативно решать проблемы, связанные с производительностью, и предоставлять сотрудникам возможность выбора.

Сотрудникам, принявшим решение об увольнении, предоставляется компенсация, соответствующая 16 неделям заработной платы. Они имеют право на принятие решения в течение пяти дней, однако, если они выберут пройти программу повышения производительности, компенсация им не будет выплачена, как указано в документе Microsoft.

Условия программы PIP могут различаться в зависимости от законодательства различных стран за пределами США.

Тем временем, в период с декабря 2024 года по январь 2025 года Microsoft закрыла свои филиалы и подразделения в 13 российских городах, включая Санкт-Петербург, Екатеринбург, Казань, Воронеж, Красноярск, Ярославль и другие. Причины этого решения компании не были оглашены.