Россиянам рассказали, как законно продлить февральские праздники

Все материалы

Об этом в интервью RT рассказал заслуженный юрист России Иван Соловьев.

Он пояснил, что согласно трудовому законодательству, ежегодный оплачиваемый отпуск можно разделить на несколько частей, при этом одна из них должна быть не менее двух недель. Остальные дни отпускных можно распределять по своему усмотрению.

Таким образом, работник может подать заявление на отпуск с 24 по 27 февраля. В сочетании с праздничным днем 23 февраля это позволит получить пять выходных подряд.

«Если у сотрудника есть накопленные переработки, то по согласованию с работодателем возможно оформить отгулы и использовать их в промежутке между праздничным днем и выходными», — добавил эксперт.

Студенты, у которых в конце февраля проходит сессия, могут оформить учебный отпуск, отметил Соловьев.

Юрист также напомнил о праве на отгул для доноров крови. Выходные в день сдачи биоматериала и следующий за ним день можно присоединить к отпуску или использовать в течение года.

«Все остальное зависит от совести работника, поскольку больничный лист, оформленный на период между праздничным и выходными днями, воспринимается как попытка продлить отдых за счет работодателя и государства», — заключил Соловьев.

Ранее эксперт по персоналу Юлия Санина сообщила, что если сотрудник не использует отпуск, его дни накапливаются и не сгорают. По ее словам, работодателям запрещено не предоставлять отпуск более двух лет подряд. При этом ежегодный отдых обязателен для работников вредных производств и для лиц младше 18 лет.

Согласно Трудовому кодексу, сотрудник имеет право на отпуск продолжительностью 28 дней.