Россияне рассказали, что ждут от работодателя мечты соцпакет и адекватное руководство
В топе приоритетов оказались прозрачная система премирования, адекватное руководство и щедрый соцпакет. Однако, важно отметить, что каждый человек может иметь свои уникальные требования к работодателю, которые могут быть не столь очевидны.
При выборе работодателя, для 88% опрошенных, ключевым фактором остается достойная зарплата. В то же время, для 42% респондентов важна понятная и прозрачная система премирования, а 31% надеются на адекватное руководство. Не стоит забывать и о значимости дружного коллектива, на который рассчитывают 27% опрошенных, а также о репутации работодателя, которая важна для 16% респондентов. Гибкий график работы также оказался важным фактором для 13% участников опроса.Итак, идеальный работодатель для каждого может означать разные вещи, и важно, чтобы компания учитывала индивидуальные потребности и ожидания своих сотрудников.Эксперт Александр Зарецкий отмечает, что современные работники все более активно оценивают соцпакеты, предлагаемые работодателями. При этом миллениалы и зумеры имеют различные приоритеты: первые ценят взаимопонимание с начальством, в то время как вторые предпочитают гибкий график работы.Кроме того, данные исследования показывают, что для 89% респондентов важны льготы и бенефиты, предоставляемые компанией. Среди наиболее популярных опций соцпакета востребованы ДМС, компенсация обучения и корпоративная подписка на фитнес.Особый интерес вызывает тот факт, что 26% россиян придают большое значение возможности получать достойную корпоративную пенсию. Это говорит о том, что для многих работников важно не только немедленное вознаграждение, но и перспективы на будущее.Исходя из вышесказанного, можно сделать вывод, что соцпакет остается ключевым фактором при выборе места работы. В условиях конкуренции за талантливых специалистов компании стремятся предлагать разнообразные и актуальные опции, чтобы мотивировать и удерживать ценных сотрудников.Исследование, проведенное по итогам первых полугодий 2024 года, выявило увеличение заинтересованности российских работодателей в корпоративных пенсионных программ. Как отметил Зарецкий, это свидетельствует о росте внимания к благополучию сотрудников и их будущему обеспечению.Согласно опросу, среди наиболее важных факторов рабочего места респонденты выделили такие аспекты, как близость офиса к дому, наличие современной техники и оборудования, столовой и отдельного кабинета. Эти условия влияют на комфорт и производительность сотрудников.Интересно, что в России 44% компаний вынуждены напоминать своим сотрудникам о необходимости взять отпуск. Это может быть связано с соблюдением законодательства или стремлением к поддержанию баланса между работой и личной жизнью. Такие заботы работодателей свидетельствуют о важности здоровья и благополучия персонала, а также о предотвращении выгорания на рабочем месте.Тема: Как работодатели относятся к отпускам и поведению сотрудников в соцсетяхВажно отметить, что согласно исследованию, проведенному в области трудовых отношений, более половины работодателей не настаивают на том, чтобы сотрудники использовали все дни отпуска в году. Это свидетельствует о том, что в современных компаниях ценятся гибкость и индивидуальный подход к работникам. Кроме того, интересно, что 58% опрошенных считают, что решение о том, сколько отпускных дней использовать, должно быть оставлено на усмотрение каждого сотрудника. Это говорит о том, что взаимоуважение между работодателем и сотрудником играет важную роль в формировании рабочей атмосферы.Но не стоит забывать и о другой стороне медали. Например, 28% компаний признали, что у них есть строгие правила относительно поведения сотрудников в социальных сетях. Это может быть связано с желанием поддерживать имидж компании или избежать конфликтов из-за недопустимых публикаций. Важно помнить о соблюдении корпоративных правил и этических норм, чтобы избежать негативных последствий для себя и своего работодателя.Понравилась новость? Оцените
Больше новостей на сайтах Медиахолдинга
27 сентября 2024
Экономика и бизнес
27 сентября 2024
Общество
27 сентября 2024
Общество
27 сентября 2024
Экономика и бизнес
27 сентября 2024
Экономика и бизнес
27 сентября 2024
Экономика и бизнес
27 сентября 2024
Экономика и бизнес
27 сентября 2024
Экономика и бизнес
27 сентября 2024
Общество
27 сентября 2024
Общество
27 сентября 2024
Общество
27 сентября 2024
Общество
27 сентября 2024
Общество
27 сентября 2024
Власть
27 сентября 2024
Власть
27 сентября 2024
Власть
27 сентября 2024
Власть