Роструд объяснил, обязан ли работодатель выплачивать 13-ю зарплату

Все материалы

Такая выплата может быть предусмотрена внутренними трудовыми правилами, положением о премировании, коллективным или трудовым договором.

По информации федерального ведомства, 13-я зарплата в настоящее время рассматривается как годовая премия и не является обязательной. В Роструде отметили, что большинство организаций осуществляют эту выплату на основании внутренних документов, учитывая при этом результаты работы сотрудников и выполнение ключевых показателей эффективности.

Представители Роструда рекомендуют сотрудникам обратиться в отдел кадров или изучить внутренние документы компании, чтобы узнать, предусмотрена ли для них 13-я зарплата. Если такая выплата существует, информация о ней должна быть доступна работникам.

Ранее вице-спикер Госдумы Борис Чернышов предложил министру труда Антону Котякову ввести ежегодную 13-ю зарплату для медицинских и педагогических работников государственных и муниципальных учреждений. Предполагается, что выплаты будут производиться по итогам календарного года за счет бюджетных средств. Критериями для получения 13-й зарплаты станут выполнение трудовых обязанностей и отсутствие дисциплинарных взысканий, а её размер будет не менее одного среднемесячного оклада.