В Роскачестве рассказали, можно ли уволить за подозрение в нарушении больничного

Все материалы

Об этом сообщила директор департамента организационного развития Роскачества Евгения Ганькина в интервью для "Газеты.ру". Она подчеркнула, что работодатель не может уволить сотрудника только на основании предположений о нарушении режима больничного, например, из-за активности, зафиксированной фитнес-приложением. Соблюдение режима контролируется медицинскими учреждениями и Социальным фондом России, а работодатель может проверить только наличие больничного листа. Ганькина отметила, что только официально зафиксированное нарушение может привести к снижению пособия, но не к увольнению. Она также указала на то, что сбор информации о здоровье и перемещениях сотрудника работодателем противоречил бы законодательству, включая Трудовой кодекс и Федеральный закон №152-ФЗ "О персональных данных".