Юрист назвала наиболее выгодный вариант оформления подработки
По данным опроса, около половины россиян время от времени или регулярно занимаются дополнительной работой, что в среднем увеличивает их доход на 20%.
В контексте трудового и гражданско-правового договоров, Яковлева подчеркнула, что подработка обычно оформляется одним из этих договоров, позволяя сотруднику получать дополнительный доход как на основной работе, так и в другой организации. Она отметила, что гражданско-правовой договор не предусматривает оплачиваемого отпуска и имеет определенный срок действия, в отличие от трудового договора.
Кроме того, в гражданско-правовом договоре стороны могут досрочно его расторгнуть, в то время как при совместительстве увольнение происходит на тех же основаниях, что и у основных сотрудников. Важным исключением является случай, когда совместителя заменяют на полный рабочий день.
Эксперт по трудоустройству и правовым вопросам Валентина Митрофанова отметила, что определенные категории работников, такие как беременные, лица, ухаживающие за больными членами семьи, и родители детей до определенного возраста, имеют право на установление индивидуального режима труда, который нельзя отказать.
