Юрист рассказал, к чему могут привести нытье и жалобы на работе

По его словам, для применения дисциплинарных мер работодатель обязан руководствоваться статьёй 192 Трудового кодекса РФ, где перечислены возможные взыскания — замечание, выговор или увольнение на основании норм ТК. Чаще всего в таких случаях применяется пункт 5 части 1 статьи 81 ТК РФ.

Эксперт отметил, что увольнение возможно только при повторных нарушениях. Причинами для начала разбирательства могут стать срыв совещания, конфликт, оскорбления, отказ от выполнения обязанностей или злоупотребление рабочим временем.

Русяев добавил, что перед наложением любого взыскания работодатель обязан запросить у сотрудника письменное объяснение, на которое даётся два рабочих дня.

Ранее юрист Михаил Салкин пояснил, что дисциплинарная ответственность может наступить и за украшение рабочего места живыми или комнатными растениями, если это противоречит внутренним правилам организации. Прямого запрета на подобные действия в ТК РФ или других законах нет, однако работодатель вправе устанавливать ограничения по содержанию рабочего места.

Эксперты прогнозируют волну сокращений среди офисных сотрудников в 2026 году.