Юрист рассказал, к чему могут привести постоянные опоздания на работу

Это может рассматриваться как дисциплинарный проступок, за который сотруднику грозят замечание, выговор или увольнение, сообщил RT юрист Александр Южалин.

«Вид взыскания зависит от серьезности проступка и последствий для работодателя. При первом опоздании увольнение невозможно — сотруднику могут объявить только замечание или выговор», — пояснил он.

Эксперт добавил, что при повторных опозданиях работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор. Кроме того, нарушение дисциплины может повлиять на размер премий: работодатель вправе установить условия снижения или невыплаты премии.

Юрист также напомнил, что закон ограничивает уменьшение премии таким образом, чтобы месячная зарплата не снижалась более чем на 20%.

Ранее россиянам сообщили, что штрафы до 200 тысяч рублей или увольнение грозят руководству за оскорбления сотрудников. При подаче соответствующего заявления работодателю необходимо провести служебное расследование, а подтверждение факта оскорбления может повлечь дисциплинарные меры.

За смех в офисе сотруднику также может грозить выговор или увольнение.