Юрист рассказал, может ли работодатель запретить пользоваться телефоном

Об этом в интервью RT сообщил бизнес-консультант и юрист Илья Русяев.

По его словам, подобный запрет должен быть закреплен в правилах внутреннего распорядка или другом локальном нормативном акте, с которым сотрудники знакомятся под подпись. Как правило, такие ограничения вводятся в целях охраны труда или обеспечения производственной безопасности.

Тем не менее, личный телефон остается собственностью работника, поэтому работодатель не вправе изымать устройство или контролировать его содержимое, подчеркнул эксперт.

«Вместо изъятия можно установить запрет на пронос телефонов на территорию предприятия или в отдельные зоны, а также не допускать сотрудника на рабочее место с личными вещами либо организовать добровольную сдачу телефона в шкафчик», — отметил собеседник издания.

Он добавил, что за нарушение установленных правил сотрудник может получить замечание или выговор. При повторных нарушениях возможна даже дисциплинарная ответственность вплоть до увольнения, однако штрафовать работника незаконно.

Исключениями, когда использование телефона допускается несмотря на запреты, являются экстренные ситуации, угроза жизни или необходимость вызвать помощь.

Ранее эксперт Евгения Ганькина пояснила, что неопрятный внешний вид сотрудника не может служить основанием для дисциплинарных мер. Однако если присутствует стойкий неприятный запах, который мешает окружающим или нарушает санитарные нормы, работодатель вправе принять меры в рамках правил гигиены и условий труда.

Отметим, что руководители российских компаний начали отменять индексацию заработных плат.