Юрист рассказала, когда испытательный срок при приеме на работу считается незаконным

Все материалы

Об этом в интервью изданию "Абзац" рассказала юрист и эксперт по трудовому праву Валентина Яковлева.

Она пояснила, что наличие в трудовом договоре условия об испытательном сроке для таких категорий может привести к административной ответственности по части 1 статьи 27.7 КоАП РФ. В этом случае должностному лицу грозит штраф до 5 000 рублей, а юридическому лицу — от 30 000 до 50 000 рублей.

Эксперт также отметила, что если работника из защищенной категории уволили из-за непрохождения испытательного срока, это может повлечь за собой восстановление сотрудника на работе и возможную компенсацию морального вреда.

Кроме выпускников вузов, испытательный срок запрещен для беременных женщин, матерей детей до полутора лет и других категорий работников.

Ранее профессор кафедры трудового права и права социального обеспечения МГЮА имени О. Е. Кутафина Ирина Шестерякова заявила, что запрет на разглашение заработной платы сотрудниками противоречит закону. По ее словам, работодатели часто включают такие ограничения в трудовые договоры или внутренние акты, хотя сведения о зарплате не считаются коммерческой тайной и не подпадают под закон о персональных данных.