Боящихся увольнения россиян подсчитали

Исследование, проведенное Русской Школой Управления (РШУ) и доступное в распоряжении «Лента.ру», выявило, что каждый пятый россиянин опасается потерять работу до конца 2024 года. Это свидетельствует о недоверии и нестабильности на рынке труда.

По результатам опроса, 18 процентов работающих россиян боятся быть уволенными или вынужденно уйти с работы. Однако 82 процента опрошенных уверены, что им не грозит увольнение. В то же время, треть респондентов (31 процент) опасаются, что работодатель может предложить им уйти самостоятельно.

Причины страха перед увольнением разнообразны: от недостатка альтернативного источника дохода до отсутствия финансовой подушки безопасности. Не менее 24 процентов опрошенных считают, что им будет сложно найти новую работу. Эти данные отражают настроения и тревоги среди работающего населения и подчеркивают важность стабильности и защиты трудовых прав.

Настоящая борьба за высококвалифицированные кадры разгорается в России, как отмечает директор РШУ Анастасия Боровская. По ее словам, ситуация на рынке труда становится все более напряженной, и компании активно конкурируют за специалистов с высоким уровнем квалификации.

Выяснилось также, что почти 70 процентов россиян вообще не испытывают страха перед увольнением. Из этого числа около половины уверены в том, что выполняют свою работу качественно. Кроме того, 31 процент респондентов уверены, что им не составит труда найти новую работу, а 22 процента осознают, что из-за дефицита кадров их работодатель скорее всего не будет избавляться от сотрудников.

При этом 21 процент россиян планируют сменить место работы уже в этом году, в то время как 79 процентов намерены остаться на своем нынешнем месте. Эти данные свидетельствуют о разнообразии мнений и планов среди работающего населения страны.

В современном мире все больше работодателей стремятся найти универсальных специалистов, способных охватить несколько областей сразу. Это означает, что важно быть активным, постоянно обучаться и расширять свои профессиональные навыки, чтобы не испытывать страха перед увольнением.

Кроме того, стоит отметить, что российские работодатели особенно ценят сотрудников, обладающих не только базовыми профессиональными умениями, но и практическими навыками. Например, ценится умение вести деловую переписку и готовность к внедрению новых инструментов в рабочий процесс.

В современном динамичном рынке труда важно не останавливаться на достигнутом и постоянно развиваться. Умение адаптироваться к новым требованиям и быстро осваивать новые навыки может стать ключом к успешной карьере и стабильной занятости.

В современном российском бизнесе актуальной проблемой стал дефицит квалифицированных кадров. Из-за этого многие промышленные предприятия вынуждены прибегать к методам удержания персонала, в том числе повышением заработной платы. С начала 2023 года большинство компаний уже провели две-три индексации окладов, каждая из которых составила от пяти до десяти процентов.

Этот тренд свидетельствует о необходимости привлечения и удержания специалистов на предприятиях. Повышение заработной платы стимулирует сотрудников оставаться в компании и работать более продуктивно. При этом, не исключено, что до конца 2024 года предприятия проведут еще одну индексацию, чтобы сохранить своих сотрудников и обеспечить стабильность производства.