Иностранные топ-менеджеры стали чаще интересоваться работой в России

В 2025 году увеличился интерес иностранных топ-менеджеров к возможностям работы в России. Согласно информации, опубликованной в РБК, данная тенденция отмечается кадровыми агентствами. Особенно активно жители европейских стран и США с российскими корнями проявляют интерес к трудоустройству в России. Они указывают на финансовые перспективы в РФ, а также на сложности продвижения по карьерной лестнице в своих странах проживания, включая проблемы с расовым и гендерным равенством, а также доверие к российской системе образования для своих детей. Наибольший интерес к российскому рынку труда проявляют управленцы и специалисты с высоким уровнем квалификации.

В последние годы наблюдается усиление нового тренда на рынке труда, который стал заметен особенно с середины 2024 года и начала 2025-го. Этот тренд пока не привел к массовому потоку изменений, однако рост активности специалистов имеет точечный характер и уже ощутим.

Ксения Степанова, директор по персоналу HR-платформы Skillaz, подчеркнула, что изменения в отношении работы и поиска работы становятся все более заметными и значимыми с каждым годом. Это отражается не только в статистике, но и в поведении самих специалистов.

Как сообщают в рекрутинговой компании ProfiStaff, сравнивая данные за последние годы, можно отметить, что интерес иностранных специалистов к работе в России снизился на 85 процентов в 2022 году, на 80 процентов в 2023 году, и на 72 процента в 2024 году. В первом квартале 2025 года этот показатель уменьшился на 57 процентов, что свидетельствует о постепенном изменении предпочтений специалистов на рынке труда.

В современном мире все больше топ-менеджеров в России привлекаются не только геополитическими факторами, но и перспективами карьерного и финансового роста. Ирина Никулина, генеральный директор компании ProfiStaff, предполагает, что это стало причиной постепенного ослабления влияния геополитики.

Как отмечают в Addwise, иностранные специалисты находят российский рынок привлекательным из-за финансовых возможностей, высокого уровня образования и более сбалансированной среды вопросов расового представительства, вероисповедания и гендерной принадлежности. Эти факторы делают Россию привлекательным местом для развития карьеры и личного роста специалистов из разных стран.

По мнению экспертов, современные тенденции показывают, что российский бизнес-сектор становится все более открытым и привлекательным для международных специалистов, что способствует разнообразию и развитию бизнес-среды в стране.

В современном мире все больше управленцев и специалистов из различных стран проявляют интерес к работе в России. Особенно востребованы финансовые, коммерческие и операционные директора, а также специалисты в областях IT, промышленности и инженерии из Германии, Швеции, Франции, Индии, Турции, США и Швейцарии. Тенденция к переезду в Россию также наблюдается среди этнических русских, родившихся или проживающих в странах Западной Европы и США, отмечает Матвей Алексашин, консультант компании Get experts, специализирующейся на консалтинге в области химии, оборудования и агросектора.

По словам замминистра труда и социальной защиты РФ Дмитрия Платыгина, одной из основных проблем, с которой сталкивается российский рынок труда, является старение населения. Это вызывает необходимость привлечения квалифицированных специалистов из-за границы для поддержания экономического развития и инноваций в стране. Россия стремится к привлечению иностранных специалистов, предлагая им перспективные возможности для карьерного роста и развития в различных отраслях экономики.

В ближайшие пять лет в России возникнет острая потребность в замене почти 11 миллионов рабочих мест, так как текущие сотрудники будут выходить на пенсию. Эта демографическая ситуация представляет серьезный вызов для экономики страны.

Эксперты отмечают, что необходимо разработать стратегию по подготовке новых кадров и переквалификации работников, чтобы справиться с растущим дефицитом рабочей силы. Важно также обратить внимание на привлечение молодых специалистов и создание условий для повышения продуктивности труда.

Подготовка к этому вызову требует комплексного подхода со стороны правительства, бизнес-сообщества и образовательных учреждений. Необходимо активно инвестировать в образование, развивать программы профессиональной подготовки и стимулировать предпринимательскую активность для обеспечения устойчивого развития экономики.