Из-за кадрового дефицита в России начали «вербовать» на работу школьников

Сегодня в России бизнес столкнулся с серьезным дефицитом кадров, что вынуждает компании обращаться к школьникам за помощью. Газета «Ведомости» сообщает о новом тренде, когда бизнес начал активно «вербовать» школьников на работу еще на стадии обучения.

Из-за нехватки рабочих рук компании вынуждены начинать подготовку кадров с самого первого класса. Они отмечают, что многие уже потратили многие миллионы рублей на работу со школьниками и студентами, но приток кадров остается незначительным, и инвестиции не окупаются.

Впервые идея подготовки кадров с детства возникла в России восьмь-десять лет назад. С тех пор компании активно внедряют программы обучения и стажировок для школьников, стремясь обеспечить себе стабильный и квалифицированный персонал на будущее.

С увеличением конкуренции на рынке труда и дефицитом квалифицированных кадров, компании стали активнее привлекать и формировать специалистов уже с детства. Экономический рост и нехватка рабочей силы подтолкнули крупные компании к созданию специализированных классов в школах, целевых кафедр в вузах, а также программ стажировок и практик.

Важным фактором стало расширение внутренних трудовых резервов России, которые, по данным рейтингового агентства АКРА, составляют около семи миллионов человек. Однако из этого числа 1,5 миллиона молодых специалистов остаются без работы из-за отсутствия опыта. В результате они вынуждены работать в сферах, не соответствующих их профилю, таких как продажи, розничная торговля, обслуживание клиентов и транспорт.

Эта ситуация подчеркивает важность развития системы образования и профессиональной подготовки, чтобы молодые специалисты могли быстрее интегрироваться на рынок труда и реализовывать свой потенциал в соответствии с потребностями современной экономики.

Эксперты отмечают, что с каждым годом конкуренция за кадры становится все более острой. Осенью 2023 года опрос, проведенный «Профилум» и HeadHunter, показал, что 96 процентов компаний активно работают с молодежью, стремясь привлечь новых сотрудников и развивать свой кадровый потенциал. Это связано с тем, что рынок труда в регионах более жесткий, а количество потенциальных работников ограничено.

Однако, необходимо понимать, что просто нанять кандидата не всегда означает его удержание. Важно создать условия, которые будут мотивировать молодых специалистов оставаться в городе и развиваться профессионально здесь. Это может быть связано как с карьерными возможностями, так и с комфортными условиями для жизни и работы.

Поэтому компаниям стоит задуматься не только о том, как привлечь талантливых сотрудников, но и о том, как создать для них привлекательную среду, в которой им будет комфортно и интересно развиваться. В конечном итоге, удержание кадров может быть даже более важным, чем их первоначальное привлечение.

В условиях быстрого развития технологий и изменения требований рынка, российские компании столкнулись с серьезными проблемами в обеспечении кадрами. По данным Центробанка, к концу второго квартала 2024 года обеспеченность российских компаний кадрами упала до исторического минимума -30,8 пункта. Это вызвано, в первую очередь, нехваткой специалистов различной квалификации, таких как инженеры, монтажники, IT-специалисты, складские работники и водители.

Ситуация с дефицитом кадров важна не только для отдельных отраслей экономики, но и для всего бизнес-сообщества в целом. Недостаток квалифицированных кадров может привести к замедлению темпов развития компаний, потере конкурентоспособности на рынке и даже к потере клиентов.

Для решения проблемы нехватки кадров необходимо принимать комплексные меры, включающие в себя развитие системы профессионального обучения, стимулирование молодежи выбирать технические специальности, а также создание условий для повышения привлекательности работы в различных отраслях промышленности.