Лишившийся удаленки россиянин отсудил у работодателя миллионы
Москвич, который при трудоустройстве согласовал гибридный график работы, однако постоянно вызывался в офис и в итоге был уволен на основании признанных незаконными взысканий, выиграл суд и получил компенсацию в размере 4,7 миллиона рублей, а также восстановился на работе. Об этом сообщает РАПСИ со ссылкой на решение Бабушкинского районного суда.
В указанную сумму входят зарплата истца за 13 месяцев и 50 тысяч рублей компенсации морального вреда.
Победитель судебного процесса отметил, что в столичной строительной компании его лишили возможности работать удалённо, и он вынужден был ездить в офис для выполнения заданий. При этом часть работы была связана с объектами в Омской области, из-за чего из-за разницы во времени не удавалось оперативно согласовывать вопросы с местной командой. При этом поручения не требовали обязательного присутствия в офисе, а самому сотруднику заблокировали доступ к сетевым дискам и корпоративной почте, а также исключили из рабочих чатов.
Ранее опрос показал, что более трети (36%) российских работников, работающих удалённо или по гибридному графику, скорее уволятся, чем вернутся к работе в офисе. Ещё 34% затруднились дать однозначный ответ на вопрос о возобновлении поездок на работу пять дней в неделю.
Больше новостей на сайтах Медиахолдинга
