Начальникам рассказали о последствиях чрезмерного контроля подчиненных

Сергей Смирнов

Все материалы

Чрезмерный контроль над сотрудниками снижает их продуктивность, рассказала психолог Милана Орехова в интервью NEWS.ru. Постоянное давление вызывает у работников стресс.

Хотя такие инструменты контроля, как тайм-трекеры и частые совещания, призваны повысить эффективность, психологически внешнее давление подавляет внутреннюю мотивацию. «Когда теряется автономия, снижается вовлеченность и задачи выполняются лишь формально», — объяснила эксперт.

Орехова отметила, что при сильном давлении со стороны руководства сотрудники начинают саботировать работу и выполнять её поверхностно. «Главная задача бизнеса сегодня — не усиливать контроль, а вернуть сотрудникам ощущение влияния на результаты своей деятельности», — заключила она.

Ранее россияне указали факторы, способствующие выгоранию. Многие сталкиваются с нехваткой ресурсов, нечеткими задачами, переработками и давлением негласных корпоративных правил, что мешает им восстанавливаться и сохранять баланс между работой и личной жизнью.