Названа доля симулирующих болезни работников в России

В августе 2024 года эксперты Скандинавского Центра Здоровья и исследовательского центра «Зарплаты.ру» провели опрос среди 1 730 россиян старше 18 лет и выяснили, что каждый третий из них симулировал болезни перед коллегами и руководством, чтобы избежать работы. Это вызвало обеспокоенность среди специалистов, поскольку такое поведение может негативно сказаться на рабочей эффективности и общем моральном климате в коллективе.

Согласно данным исследования, наиболее часто россияне представляли симулируемые болезни как простуду (60 процентов), отравление (40 процентов), ОРВИ (37 процентов), высокое или низкое давление (32 процента), мигрень и головную боль (22 процента). Оказалось, что многие из них усиливали существующие симптомы и добавляли новые проявления, чтобы убедительнее выглядеть перед начальством.

Такое поведение не только вредит самим симулянтам, но и создает дополнительные трудности для их коллег и руководства. Кроме того, оно может привести к снижению доверия в коллективе и негативно сказаться на общей атмосфере в организации. Поэтому важно развивать культуру открытости и честности в рабочей среде, чтобы избежать подобных ситуаций и обеспечить эффективную работу команды.

Недавнее исследование показало, что многие работники испытывают сложности с балансом между работой и личной жизнью. Каждый третий опрошенный работник заявил, что ему необходимо заняться другими делами, на которые нет времени из-за работы. Еще 29 процентов признались, что устали от слишком плотного графика, им хочется немного отдохнуть.

Интересно, что четверть опрошенных объяснила свои отговорки делами, которые нельзя делегировать, например, забрать ребенка из школы. Это указывает на то, что проблема баланса между работой и личной жизнью может быть связана не только с рабочим графиком, но и с нехваткой поддержки со стороны работодателя.

Кроме того, некоторые работники вынуждены лгать о болезни из-за запрета начальника уходить в отпуск. 32 процента респондентов признались, что иначе руководитель не отпустит их отдыхать из-за высокой нагрузки. Важно обратить внимание на то, какие факторы могут привести к такой ситуации и как можно улучшить условия труда для сотрудников.

Каждый второй респондент высказал опасения о потере денег из-за отдыха за свой счет. Это может быть признаком того, что существующие системы компенсации и вознаграждения не справляются с потребностями работников в отпуске и отдыхе.

В результате опроса компании «Русяев и партнеры» выяснилось, что среди опрошенных, которые не притворяются больными, 42 процента не хотят терять деньги из-за больничных. Еще 24 процента тщательно планируют свой график, и поэтому им не приходится выдумывать недомогания. Необходимость сохранить хорошие отношения с коллегами оказалась важной для 19 процентов респондентов.

Интересно, что недобросовестные работники, согласно опросу, чаще всего уклоняются от выполнения задач, прикрываясь болезнями или проблемами с техникой. Оказывается, поломка личного автомобиля, предполагаемые проблемы с домашним интернетом при удаленной работе или другие технические неполадки стали вторым по популярности способом избегания исполнения обязанностей.

Важно понимать, что использование лжи и симуляции болезней не только вредит профессиональной репутации, но и создает негативное окружение в коллективе. Поэтому честность и открытость в отношениях с коллегами и руководством являются основой успешного и долгосрочного трудового пути.

Существует множество способов, которыми сотрудники могут пытаться избежать работы или ответственности. Одним из наиболее распространенных методов "отмазки" являются семейные обстоятельства. Около 15 процентов сотрудников используют болезнь ребенка или другие семейные проблемы в качестве оправдания для отсутствия на работе или невыполнения задач.

Иногда люди могут злоупотреблять этим методом, чтобы избежать неприятных обязанностей или просто взять дополнительный выходной. Однако важно помнить, что использование личных проблем в качестве "отмазки" может негативно сказаться на доверии коллег и руководства.

Чтобы избежать конфликтов и недопониманий, важно быть честным и ответственным по отношению к своей работе. В случае реальных семейных проблем лучше обратиться к руководству и попросить о помощи или гибком графике работы, чем использовать их как оправдание для лени или нежелания выполнять свои обязанности.