Названа одна из главных причин увольнений рабочих в России
Игнорирование руководителями компаний зарплатной гонки является одной из основных причин увольнений линейных сотрудников, которые выполняют основные функции на предприятиях. Об этом заявил директор платформы "Мигрант Сервис" Андрей Кладов в беседе с изданием "Лента.ру". Эксперт отметил, что российские компании часто не успевают приспособиться к быстрым изменениям на рынке труда, включая рост зарплатных ожиданий соискателей и существующих сотрудников. Медленное согласование изменений в заработной плате также способствует текучести кадров, что может привести к потере ценных сотрудников. Кладов подчеркнул, что повышение зарплат не всегда помогает удерживать сотрудников, поэтому важно для руководителей компаний находить баланс между материальными и нематериальными стимулами, адаптируя их к текущим потребностям персонала. Для предотвращения ухода ключевых сотрудников он рекомендовал компаниям предоставлять жилье, организовывать питание, обеспечивать корпоративный транспорт и помогать с переездом родственников сотрудников. Ранее в "Мигрант Сервисе" сообщили о средней зарплате линейного персонала в России, которая в декабре 2024 года составила 115 тысяч рублей. Согласно данным платформы, складские работники зарабатывали в среднем 136 тысяч, а уборщики получали наименьшую зарплату - 77 тысяч рублей.
Больше новостей на сайтах Медиахолдинга
