Названа самая частая причина для отказа в приеме на работу
Исследование, проведенное специалистами «Работа.ру» и «СберПодбор», показало, что российские работодатели чаще всего отказывают в приеме на работу кандидатам, не обладающим необходимыми навыками или проявляющим токсичное поведение. Более 400 представителей бизнеса были опрошены, и 81% из них отметили, что отказывают соискателям без требуемых навыков. Кроме того, 76% работодателей признали, что не хотят принимать токсичных кандидатов, 70% не принимают лжецов, 51% не желают видеть в штате неопрятно выглядящих соискателей, а 50% не принимают тех, о ком негативно отзывается прошлый работодатель. Также для 48% работодателей неприемлемо, если ценности кандидата не соответствуют корпоративной культуре или если у него слишком высокие зарплатные ожидания. Грамматические ошибки или опечатки в резюме вызывают серьезное внимание лишь 12% респондентов. Еще 11% недовольны опозданием на собеседование, а 8% - отсутствием знаний о компании. Некоторые работодатели могут отказать кандидату из-за его знака зодиака или семейного положения. Почти 40% работников в России хотят уволиться в первые месяцы после трудоустройства из-за несовпадения ожиданий с реальностью. Также выявлено, что предстоящее увольнение можно предположить по пяти тревожным признакам, включая ухудшение условий труда и постановку задач только в письменной форме.
Больше новостей на сайтах Медиахолдинга
