Названы отрасли с неизбирательными работодателями
Работодатели в строительной отрасли проявляют меньшую требовательность к кандидатам. Об этом рассказала HR-эксперт Зулия Лоикова, слова которой приводит НСН.
Ранее доцент факультета «Высшая школа управления» Финансового университета Анастасия Кузьмина отметила, что малый и средний бизнес в России все чаще нанимает соискателей с неидеальными резюме. Предприниматели перестали ориентироваться исключительно на «идеальных» кандидатов и теперь готовы принимать на работу людей с перерывами в трудовом стаже, сменой профессии, отсутствием профильного образования или возрастными ограничениями.
«Из-за высокой конкуренции за специалистов лучшие кадры уходят в крупные компании и известные бренды. Малый бизнес не в состоянии соперничать с банками, Яндексом и ВКонтакте. Например, в сфере рабочих специальностей у нас ощущается дефицит «синих воротничков», и для работодателей здесь менее критичны перерывы между работами. Главное — отсутствие вредных привычек, а в целом подход такой: пришел — и отлично. Сегодня особенно остро ощущается нехватка кадров в строительстве и ЖКХ, работодатели готовы брать практически всех. В других сферах пока таких послаблений нет», — пояснила Лоикова.
Согласно данным Superjob, в феврале 2026 года общее количество вакансий на российском рынке труда сократилось на 12% по сравнению с февралем 2025 года. Наибольшее снижение наблюдалось в сферах ремонта, логистики, IT, строительства, а также в сегментах доставки и розничной торговли.
Больше новостей на сайтах Медиахолдинга
