Названы популярные среди российских компаний способы переманивания сотрудников

В 2024 году большинство работодателей начали закрывать вакансии с помощью прямого хантинга. Как выяснили эксперты, привлекать «чужих» удается не только за счет более высокой заработной платы, но и благодаря дружелюбной атмосфере в коллективе, доброжелательному и заботливому отношению к сотрудникам, интересным задачам и возможностям для карьерного роста.

Эффективность привлечения и удержания сотрудников становится все более важной для компаний. Половина российских компаний сегодня предпочитает переманивать сотрудников у конкурентов не только за счет привлекательной корпоративной культуры, но и за счет других факторов, таких как возможности для профессионального развития и лояльное отношение к персоналу.

Исследование Talantix подтверждает, что успешные компании активно инвестируют в создание комфортной рабочей среды, где сотрудники чувствуют себя важными и ценными. Кроме того, важную роль играет возможность реализации своих профессиональных амбиций и стремлений внутри организации.

**Новые возможности в карьере: как компании мотивируют сотрудников на перемены**

Интересно, что почти половина рекрутеров (49 процентов) отмечают, что успешно переманивают сотрудников благодаря ценностному предложению компании как работодателя и возможности присоединиться к более профессиональной команде. Это свидетельствует о том, что для многих сотрудников важны не только финансовые аспекты, но и возможность роста и развития в рабочей среде.

Переход в более профессиональную команду чаще мотивирует средний (57 процентов) и малый (56 процентов) бизнес. Важно отметить, что крупные фирмы используют этот аргумент значительно реже (32 процента), возможно, из-за уже сложившейся структуры и процессов внутри компании.

Каждая третья компания (36 процентов) переманивает специалистов, предлагая им интересные и необычные задачи. Это может быть ключевым моментом для тех, кто стремится к разнообразию и новым вызовам в работе. Почти столько же (31 процент) делают акцент на широкие возможности для развития и обучения, что говорит о значимости lifelong learning в современном мире труда. Наконец, каждый четвертый (23 процента) переманивает сотрудников на более высокие должности, что может быть сильным стимулом для тех, кто стремится к карьерному росту и профессиональному развитию.

**В условиях кадрового дефицита в России, большинство компаний (65 процентов) привлекают к себе сотрудников из других организаций, предлагая им более высокие заработные платы.**

**Крупные компании с штатом более тысячи человек активнее используют финансовые мотиваторы, чем средний и малый бизнес: 72 процента против 64 и 63 процентов соответственно. Этот подход не только способствует увеличению текучести кадров, но и ускоряет процесс "гонки за зарплатами".**

**Следует отметить, что на фоне кадрового голода в стране заместитель главы Администрации президента РФ Максим Орешкин призвал предприятия активно внедрять новые технологии и заменять человеческий труд роботами.**

**Это стратегическое решение может стать ключом к повышению производительности и улучшению конкурентоспособности российских компаний в условиях рыночной конкуренции.**

Процесс роботизации, который уже активно внедряется в различные отрасли, становится необходимостью для повышения эффективности и конкурентоспособности компаний. В первую очередь это затронет такие ключевые сферы, как логистика, промышленное производство, а также хранение и сортировка товаров. Экономист Орешкин отмечает, что стоимость рабочей силы в этих секторах будет продолжать расти, что делает автоматизацию все более привлекательной и обоснованной.

Однако, помимо экономических выгод, внедрение роботов и автоматизации в эти отрасли также повлечет за собой изменения в требуемых навыках у работников. Необходимость в специалистах, способных обслуживать и программировать роботов, будет возрастать, открывая новые перспективы для образования и профессиональной подготовки.

Именно поэтому сегодня важно начинать подготовку к переходу к более автоматизированным процессам, чтобы компании могли успешно адаптироваться к изменяющимся условиям рынка и оставаться конкурентоспособными. Внедрение роботизации не только оптимизирует производственные процессы, но также открывает новые возможности для развития бизнеса и создания новых рабочих мест, требующих более высоких навыков и компетенций.