Названы самые распространенные причины отказа в приеме на работу в России

В 2024 году эксперты Talantix выявили, что наиболее частой причиной отказа россиянам в приеме на работу является несоответствие их навыков и квалификации требованиям вакансии. По данным исследования, проведенного Talantix и доступного в распоряжении «Ленты.ру», недостаточная квалификация и отсутствие необходимых навыков стали основными причинами отказа кандидатам.

Особенно остро проблема низкой квалификации проявляется при найме IT-специалистов, менеджеров по продажам и работе с клиентами, руководителей проектов, тестировщиков и менеджеров по закупкам. Эти категории специалистов сталкиваются с наибольшими трудностями в процессе поиска работы из-за несоответствия своих навыков требованиям современного рынка труда.

Анализируя данные Talantix, можно утверждать, что важность обучения и повышения квалификации для успешного трудоустройства становится все более актуальной. В современном мире, где технологии и требования к специалистам постоянно меняются, важно постоянно развивать свои навыки и следить за актуальными трендами в своей области.

Исследования показывают, что на втором месте по частоте отказов (13 процентов) находится ситуация, когда претендент на вакансию перестает выходить на связь после оффера или не является на первый рабочий день – так называемый гостинг. Эту проблему чаще всего сталкиваются работодатели, нанимающие продавцов-консультантов, кассиров, менеджеров по продажам, кладовщиков, операторов call-центров и упаковщиков/комплектовщиков.

Одной из топ-3 причин отказов (8 процентов) оказалась неинтересность компании и/или вакансии для самих кандидатов, которые не проявляют достаточной инициативы. Важно, чтобы кандидаты были заинтересованы и мотивированы работать именно в данной организации, иначе вероятность отказа увеличивается.

Таким образом, взаимное понимание и соответствие ожиданий как со стороны работодателя, так и со стороны кандидата, играют ключевую роль в успешном завершении процесса найма. Работодателям важно привлечь подходящих кандидатов, а соискателям – выбрать работодателя, который соответствует их ценностям и карьерным целям.

Исследования показывают, что отказы в трудоустройстве чаще всего связаны с недостаточным качеством диалога между рекрутером и кандидатом. Это особенно актуально при подборе персонала для должностей менеджеров по продажам, работников службы поддержки, водителей, администраторов и бухгалтеров. Несоответствие по условиям работы, возрасту, уровню зарплаты или контроффер от текущего работодателя также могут стать причиной отказа (в 8%, 6%, 4% и 2% случаев соответственно).

По словам Марины Хадиной, директора по развитию CRM для рекрутинга в Talantix, первоначальный скрининг кандидатов на соответствие ключевым требованиям вакансии и оперативность реакции рекрутера играют решающую роль в качестве диалога. Она отмечает, что до 15% потенциальных кандидатов теряются из-за того, что они уже нашли работу до того, как с ними связываются.

Согласно результатам исследования hh.ru, к 2025 году около трети жителей России ожидают улучшения своего положения на рынке труда. Это связано с тем, что количество негативных оценок перспектив трудоустройства среди соискателей снизилось до минимума за последние пять лет. Теперь лишь каждый четвертый респондент опасается возможных рисков в процессе поиска работы, в то время как годом ранее таких было 45%, а два года назад — 55%.

Интересно, что улучшение настроений на рынке труда среди россиян происходит в условиях изменяющейся экономической ситуации. Это может быть связано с развитием новых отраслей, созданием рабочих мест и повышением уровня заработной платы.

Следует отметить, что позитивный настрой соискателей работы важен не только для их самочувствия, но и для стимулирования экономического роста в целом. В конечном итоге, уверенность в своих возможностях и перспективах способствуют укреплению рынка труда и общего благосостояния в стране.