Названы самые высокие зарплаты мигрантов в России

В 2025 году в России увеличилась общероссийская квота на привлечение квалифицированных мигрантов до 235 тысяч человек, что в полтора раза больше, чем ранее. Эту информацию предоставило Минтруд и она была опубликована в материалах РБК, где также указаны профессии с самыми высокими зарплатами.

Привлечение иностранной рабочей силы в Россию обусловлено недостатком квалифицированных кадров в различных регионах страны, а также внедрением импортного оборудования, требующего профессионального обслуживания и наладки. Квоты на привлечение мигрантов распространяются на иностранцев, прибывающих в Россию по визе, за исключением граждан стран Евразийского экономического союза и уроженцев Азербайджана, Узбекистана, Таджикистана и Молдавии. Согласно источнику, близкому к Минтруду, наиболее часто через этот механизм привлекаются работники из Китая, Турции, Сербии, Индии и Вьетнама.

В современном обществе существует значительное разнообразие уровней заработной платы для работников визовой сферы. Некоторые должности предполагают доходы ниже 60 тысяч рублей в месяц, в то время как другие могут достигать 380 тысяч рублей. Например, председатель правления Российско-Германской внешнеторговой палаты оценивается в такую сумму. Менеджеры компании «Удмуртнефть» имени В.И. Кудинова могут рассчитывать на доход в размере 275 тысяч рублей, в то время как инструкторы баскетбольного клуба «Барнаул» могут получать 250 тысяч рублей. Для брынзоделов и бланшировщиков в сети загородных отелей «Яхонты» предлагаются зарплаты в 230 тысяч рублей.

Важно отметить, что уровень заработной платы в значительной степени зависит от специализации и квалификации сотрудника. Например, визовые работники, занимающие руководящие должности, могут рассчитывать на более высокие доходы, чем специалисты, выполняющие технические функции. Это связано с различными уровнями ответственности и требований к профессиональным навыкам.

Тем не менее, не следует забывать о важности справедливой оплаты труда и установлении соответствующих стандартов в области заработной платы. Должностные оклады должны быть обоснованы и соответствовать рыночным условиям, чтобы обеспечить справедливое вознаграждение за труд и мотивировать сотрудников к достижению лучших результатов.

В современной России наблюдается дефицит квалифицированных кадров, что приводит к поиску работников среди мигрантов для различных компаний. Например, в Забайкалье такие компании, как «Байкалруд» и «Золотая гора», а также российская «дочка» Bank of China и турецкая строительная компания «Ямата Ятырым», сталкиваются с нехваткой персонала. Другие организации, такие как крупный строительный подрядчик «Велесстрой», банное комплексе «Сандуновские бани», «Уралкалие» и многие другие, также ищут рабочих среди мигрантов.

По мнению экспертов из Института экономики роста имени Столыпина (ИЭР), неспособность решить проблему кадрового голода путем привлечения мигрантов связана с низким уровнем квалификации этих работников. Это отрицательно сказывается на производственных процессах и объеме выпуска продукции. Таким образом, необходимо искать более эффективные пути решения проблемы дефицита квалифицированных кадров в стране, чтобы обеспечить устойчивое развитие компаний и экономики в целом.

Важной задачей для Минтруда является решение проблемы нехватки кадров в России через использование внутренних ресурсов, а не привлечение мигрантов, заявил глава ведомства Антон Котяков. Он отметил, что основной приоритет заключается в максимальном использовании собственных кадровых потенциалов страны. Для закрытия кадрового дефицита предлагается активно трудоустроить выпускников и провести переобучение россиян.

Важно понимать, что решение проблемы кадрового дефицита требует комплексного подхода и долгосрочных мер, подчеркнул глава Минтруда. Он также отметил, что важно развивать систему профессиональной подготовки и повышения квалификации среди местных жителей.

Следует учитывать, что успешное решение проблемы кадрового дефицита в России способствует укреплению экономики и повышению конкурентоспособности страны на мировой арене. Важно создавать условия для развития талантов и профессионального роста среди российских граждан, чтобы обеспечить стабильное и устойчивое развитие страны.