Названы способы справиться с дефицитом кадров в России
Почти половина предприятий малого и среднего бизнеса в России сталкиваются с нехваткой кадров. Президент Торгово-промышленной палаты (ТПП) РФ Сергей Катырин предложил способы решения этой проблемы, как сообщает РИА Новости.
Особенно остро не хватает специалистов в промышленности, где требуются знания современных технологий, умения работы с автоматизированными системами и промышленными роботами. Для решения дефицита рабочих рук предприятия внедряют автоматизацию, роботизацию и цифровые решения, увеличивая инвестиции в этом направлении на 15-20 процентов ежегодно, отметил Катырин.
Другим способом преодоления нехватки персонала является развитие системы профессионального образования. Образовательные учреждения все чаще сотрудничают с бизнесом, адаптируя свои программы под запросы предприятий. Это позволяет выпускать специалистов, готовых немедленно приступить к работе на производстве.
Также важным направлением является переподготовка и повышение квалификации уже работающих сотрудников. Многие предприятия, особенно в обрабатывающей промышленности, создают собственные учебные центры, организуют курсы и обучают персонал работе на современном оборудовании. Это помогает не только решить проблему кадрового дефицита, но и повысить производительность труда, добавил представитель ТПП.
Анастасия Хрисанфова, сооснователь и управляющий партнер компании UpScale11, отметила, что работодатели в России все чаще акцентируют внимание на удержании уже нанятых специалистов. Почти половина (42 процента) опрошенных работодателей считают текучесть кадров одним из ключевых вызовов. Ранее на рынке наблюдался "истерический набор" персонала, но сейчас компании переходят к долгосрочному планированию в области кадровых ресурсов.
Больше новостей на сайтах Медиахолдинга
