Названы топ-5 трендов на российском рынке труда в 2025 году

В 2025 году на российском рынке труда ожидается увеличение использования искусственного интеллекта и повышенная гибкость потенциальных сотрудников. Эксперты hh.ru, чье исследование предоставлено «Ленте.ру», выделили основные тренды в найме на предстоящий год.

HR-эксперты и топ-менеджеры крупнейших российских компаний отмечают, что важным фактором при отборе кандидатов станет реальный опыт соискателей. Работодатели будут оценивать кандидатов по конкретным кейсам, тестовым заданиям и профессиональным достижениям, а не только по наличию диплома. Кроме того, востребованными будут соискатели с развитыми софт-скиллами, такими как адаптивность, креативность и умение находить общий язык с коллегами.

Интеграция искусственного интеллекта в процессы подбора персонала будет одним из ключевых трендов, который повлияет на формирование команд и развитие бизнеса. Компании будут активно искать специалистов, способных эффективно взаимодействовать с новыми технологиями и адаптироваться к изменяющимся условиям рынка труда.

В 2025 году укрепится тренд на человекоцентричность, который будет способствовать улучшению опыта кандидатов в процессе найма, считают эксперты. Также на рынке труда будут востребованы специалисты, умеющие эффективно делегировать нейросетям рутинные задачи, ИИ-эксперты, промпт-инженеры и специалисты по машинному обучению. Кроме того, ИИ вошел в топ-5 трендов благодаря возможности автоматизировать рекрутинг: составлять описания вакансий, отбирать релевантные отклики, ранжировать резюме и давать соискателям развернутую обратную связь. Это ускоряет процесс найма, а вместе с тем — экономит время и деньги компаний.

Современные работодатели акцентируют внимание на создании благоприятной психологической обстановки в коллективе, установлении прозрачных внутренних процессов, определении четких диапазонов заработной платы и предоставлении гибких условий труда. Важными качествами, которые будут высоко оценены, являются адаптивность, гибкость и способность к оперативной перестройке и изменению стратегий в зависимости от контекста. Работодатели уже сегодня отдают предпочтение специалистам, способным принимать на себя различные роли и действовать проактивно, особенно в нестандартных ситуациях.

Стремление компаний инвестировать в развитие своих сотрудников станет последним трендом. Это означает, что работодатели все больше ценят обучение и профессиональное развитие своих сотрудников, понимая, что это важный фактор для повышения эффективности и конкурентоспособности компании. Поэтому, специалисты, готовые постоянно учиться и совершенствоваться, будут в центре внимания при найме на работу.

Карьерная поддержка действующих специалистов и поиск молодых талантов - важные аспекты, которые компании активно развивают. Это проявляется в инвестировании в развитие персонала через менторинг и корпоративные образовательные программы. Создание благоприятной среды для сотрудников - стратегическая задача, направленная на укрепление команды и снижение текучести кадров.

Согласно проведенному опросу, 63 процента российских компаний планируют увеличить заработную плату своим сотрудникам к 2024 году. Особенно часто (71 процент) о таких намерениях заявляют представители крупного бизнеса. Увеличение заработной платы - один из способов мотивировать сотрудников и удерживать ключевые кадры в компании.

Инвестирование в персонал и повышение заработной платы - важные стратегические шаги, которые помогают компаниям укрепить свою позицию на рынке труда и обеспечить стабильность в работе коллектива.

Исследование, проведенное среди работодателей из ключевых отраслей бизнеса в ноябре 2023 года, показало, что большинство российских компаний (529 в общей сложности) планируют повышать зарплаты. Особенно активно об этом говорят представители компаний, специализирующихся на машиностроении и оборудовании – 78 процентов участников опроса из этой отрасли выразили такие намерения.

Это свидетельствует о том, что важность увеличения заработной платы для сотрудников в данной отрасли особенно высока. Повышение зарплаты может стать мощным стимулом для улучшения производительности и удержания квалифицированных специалистов в компании. Кроме того, это также может способствовать улучшению общей экономической ситуации в стране, поскольку увеличение доходов работников может стимулировать рост потребительского спроса.