Названы тренды российского рынка труда в 2025 году

В 2024 году обеспеченность предприятий работниками несколько раз обновила исторический минимум, отмечают в Банке России. По данным hh.ru, на одну вакансию в среднем приходилось 3,5 активных резюме. Следовательно, в ближайшие годы в России ожидается дефицит кадров, который будет одним из главных трендов на рынке труда.

Главными трендами на рынке труда в России станут дефицит кадров, зарплатная гонка и внедрение HR-автоматизации. Факторы, которые определят работу с персоналом в 2025 году, назвали аналитики кадровой компании UTEAM и облачной CRM-системы для рекрутинга Talantix (исследование есть в распоряжении «Ленты.ру»). Такие изменения на рынке труда потребуют от компаний более гибкого и инновационного подхода к управлению персоналом.

С учетом увеличения конкуренции за талантливых специалистов, ожидается, что зарплаты будут расти, что приведет к усилению зарплатной гонки. Кроме того, внедрение HR-автоматизации станет необходимостью для эффективного управления персоналом и привлечения лучших кандидатов.

В 2025 году российскому бизнесу придется приспосабливаться к ограниченным трудовым ресурсам, что станет новой реальностью. Потребность компаний в персонале остается высокой, но количество доступных кадров ограничено, что создает дефицит рабочих рук. Эта ситуация имеет значительное влияние на HR-процессы, приводя к глубоким трансформациям, отмечает Марина Хадина, директор по развитию CRM для рекрутинга в Talantix.

С другой стороны, нехватка кадров открывает новые возможности для соискателей. Дефицит рабочей силы позволяет людям более осознанно выбирать работу, учитывая свои индивидуальные требования и интересы. В таких условиях соискатели могут более активно влиять на условия трудоустройства и выбирать работодателей, которые соответствуют их ценностям и потребностям.

В современной России сохраняется явление гонки за зарплатами. Согласно исследованию Talantix, большинство компаний (65 процентов) стремятся привлечь к себе новых сотрудников, предлагая им более высокие заработные платы. Это свидетельствует о том, что конкуренция на рынке труда остается высокой, и работодатели готовы идти на увеличение зарплат для того, чтобы привлечь нужных специалистов.

Однако уже к 2025 году компании столкнутся с необходимостью внедрения новых цифровых инструментов для процесса рекрутинга. Сегодня треть вакансий в области управления персоналом требует навыков работы с автоматизированными HR-системами, и данная тенденция будет только усиливаться. Это вызвано усложнением рынка труда и увеличением времени на найм новых сотрудников. Без использования технологических решений значительная часть времени рекрутеров тратится на неэффективные задачи, что снижает скорость работы с резюме и может привести к потере ценного кандидата.

Таким образом, важно осознать, что в будущем компании, желающие оставаться конкурентоспособными на рынке труда, должны активно внедрять цифровые инструменты в процесс рекрутинга. В противном случае, риск упущения перспективных кандидатов будет значительно выше, что может негативно сказаться на развитии бизнеса.

В настоящее время на рынке труда наблюдается дефицит квалифицированных кадров, что заставляет компании искать новые способы привлечения и удержания сотрудников. По мнению экспертов, в 2025 году разрыв между компаниями, которые внедрят HR-автоматизацию, и теми, кто не успеет, будет значительным. Технологии играют ключевую роль в увеличении производительности в управлении персоналом, особенно в процессе подбора и отбора кандидатов.

Хадина подчеркнула, что внедрение CRM-систем для подбора персонала позволяет автоматизировать процессы сбора, анализа и визуализации данных о кадрах. Это в свою очередь существенно влияет на возможность разработки эффективной стратегии найма. Важно понимать, что использование современных технологий в управлении человеческими ресурсами становится необходимостью для успешного развития бизнеса и конкурентоспособности на рынке труда.

В России наблюдается дефицит рабочей силы, который, по мнению гендиректора Агентства стратегических инициатив (АСИ) Светланы Чупшевой, составляет около 1,5 миллиона человек. Согласно данным Росстата, уровень безработицы в стране сейчас составляет всего 2,3 процента, что является исторически низким показателем. Однако, в Минэкономразвития предполагают, что в ближайшие годы спрос на рабочую силу будет только расти, и к 2030 году дефицит кадров может увеличиться до двух миллионов.

С учетом динамики рынка труда, нехватка работников становится все более острой проблемой для экономики России. Возможное увеличение дефицита квалифицированных специалистов к 2030 году требует принятия соответствующих мер для обеспечения устойчивого развития различных отраслей экономики.

Необходимость подготовки кадров, переподготовки и повышения квалификации становится ключевым аспектом в контексте растущего спроса на рабочую силу. Важно разработать эффективные стратегии привлечения и удержания специалистов, чтобы обеспечить стабильность и процветание российского рынка труда.