Одной категории россиян напомнили о праве на дополнительный отпуск

Сергей Смирнов

Все материалы

Сотрудники с ненормированным рабочим днем имеют право на ежегодный дополнительный отпуск, который должен оплачиваться работодателем. Об этом сообщил доцент Финансового университета при правительстве России Игорь Балынин, слова которого приводит RT.

Ненормированный рабочий день, согласно Трудовому кодексу, представляет собой особый режим работы, при котором некоторые сотрудники по распоряжению работодателя могут время от времени выполнять свои профессиональные обязанности сверх установленной продолжительности рабочего времени, напомнил аналитик.

Балынин подчеркнул, что важно не путать ненормированный рабочий день с постоянной работой без ограничений по времени. В данном случае ключевым является эпизодический характер привлечения к работе. Перечень таких должностей определяется коллективным договором или локальным нормативным актом, где также фиксируется продолжительность дополнительного отпуска. Этот отпуск суммируется с ежегодным оплачиваемым, включая удлиненный, отметил эксперт.

Ранее депутат Государственной думы Екатерина Стенякина предупредила россиян о рисках чрезмерного накопления отпускных дней. По ее словам, в таком случае работник может остаться без денежной компенсации. Добиться выплаты будет сложно даже через суд. Если выяснится, что работодатель не препятствовал отпуску, а сотрудник сознательно отказался от него без уважительных причин, суд, скорее всего, примет сторону руководства, заключила парламентарий.