Правительство России поддержало удвоение разрешенного времени переработок. Это объяснили дефицитом кадров

Инициатива бизнеса по увеличению допустимого объема переработок для россиян нашла поддержку в правительстве России. Об этом сообщил президент РСПП Александр Шохин. В настоящее время максимально допустимое время переработки составляет 120 часов в год и 4 часа в течение двух дней подряд, но предприниматели предложили увеличить этот объем до 240 часов.

По словам Шохина, Минэкономразвития приняло участие в разъяснении проекта инициативы, а кабинет министров в целом отнесся к ней с пониманием. Это решение может иметь значительное влияние на трудовые отношения и условия работы для многих россиян. Увеличение допустимого объема переработок может повлечь за собой как позитивные, так и негативные последствия для работников и работодателей. Важно учитывать все аспекты данной инициативы перед ее окончательным утверждением.

Новые инициативы в сфере трудовых отношений обещают изменить экономическую ситуацию в России. Глава РСПП отметил, что при одобрении этих изменений и снятии других ограничений страна сможет привлечь около 200 тысяч новых работников, что крайне важно в условиях дефицита кадров.

Однако, прежде чем инициатива станет законом, необходимо получить согласование с администрацией президента. Представитель РСПП признал, что в Кремле беспокоятся о возможной эксплуатации трудящихся, что может привести к усилению социальной напряженности. С целью обсуждения данной темы намечено совещание 26 февраля под председательством замглавы администрации президента Максима Орешкина.

Наталья Голованова, руководитель исследовательского центра SuperJob, утверждает, что дефицит кадров в России будет устранен не раньше конца текущего десятилетия. Она отмечает, что граждане, по ее словам, сами поддерживают увеличение переработок, так как на основной работе существуют ограничения по времени на переработки. Это приводит к тому, что многие люди идут на самозанятость или подработку. По мнению Головановой, более целесообразным будет, если работодатели смогут использовать это стремление в своих интересах и в интересах своих сотрудников.

Новые предложения в начале, середине и конце:

В современном обществе проблема нехватки рабочих рук становится все более острой и требует комплексного подхода к решению. По мнению эксперта, перспективы улучшения ситуации связаны с выходом на рынок труда нового поколения, однако сейчас сталкиваемся с вызовами, которые требуют немедленного внимания.

По словам специалиста, демографический спад, начавшийся в девяностых годах, оказывает серьезное воздействие на рынок труда, особенно касаясь возрастной группы от 30 до 40 лет. Этот фактор приводит к уменьшению доступной рабочей силы для работодателей, а также к увеличению самозанятости и усложнению найма мигрантов из-за изменений в законодательстве.

Бизнес сегодня активно ищет способы решения кадрового дефицита, отказываясь от стереотипов и ограничений при найме сотрудников. Однако, как отмечает эксперт, долгосрочное решение проблемы заключается в создании собственных образовательных программ компаниями, направленных на привлечение и удержание молодых специалистов.

В свете последних изменений в законодательстве о рабочих профессиях, вопрос о допуске женщин на угольные предприятия стал актуальным не только с точки зрения разрешения равных возможностей, но и как способ решения проблемы нехватки кадров в одной из ключевых отраслей российской экономики. Именно такое предложение высказали представители Российского союза промышленников и предпринимателей (РСПП).

Согласно данным ведомства, кадровый дефицит в угольной отрасли в настоящее время составляет примерно 10-15 процентов от общего числа работников. С учётом вступления в силу новых правил с 17 февраля 2025 года, женщины получили возможность занять ранее запрещённые мужские должности на угольных предприятиях. Теперь им разрешено управлять экскаваторами и бульдозерами, а также работать на шахтах и рудниках. Представители РСПП пояснили, что ранее женщины не могли занимать такие должности из-за особых условий труда.

Эти изменения в законодательстве не только расширяют возможности для женщин в рабочей сфере, но также способствуют разрешению проблемы дефицита кадров в угольной промышленности. Решение о допуске женщин на угольные предприятия призвано создать более равные условия труда и открыть новые перспективы для развития отрасли.

Согласно заявлению вице-премьера Татьяны Голиковой, в России к 2030 году потребуется 3,1 миллиона специалистов, что значительно превышает текущий уровень кадрового обеспечения. Несмотря на относительно высокие заработные платы в угольной промышленности, дефицит кадров в отрасли остается актуальной проблемой. В некоторых регионах оклады на угольных предприятиях превышают средние показатели на 30-60 процентов, однако это не способствует привлечению достаточного количества работников.

По мнению РСПП, включение женщин в трудовой процесс угольных предприятий может стать эффективным решением проблемы дефицита рабочей силы в моногородах. С учетом демографических тенденций и роста экономики, необходимо активно развивать механизмы привлечения и обучения кадров, чтобы обеспечить устойчивое развитие отрасли и экономики в целом.

До 2030 года России необходимо будет привлечь в экономику около 800 тысяч человек, чтобы компенсировать уход на пенсию более десяти миллионов работников. Эту информацию поделилась заместитель председателя Правительства РФ Татьяна Голикова.

Помимо этого, она отметила, что общее количество людей, которых необходимо будет заменить и вовлечь в экономику, сейчас составляет 10,9 миллиона человек. Это означает, что стране предстоит серьезная задача по обеспечению рабочей силы и поддержанию устойчивости экономики в ближайшие годы.

Важно разработать стратегию по привлечению новых сотрудников на рынок труда, обеспечивая им возможности для профессионального развития и обучения. Также необходимо уделить внимание социальной защите работников, чтобы обеспечить им достойные условия труда и социальные гарантии.