Работодатели в России изменили отношение к кандидатам без опыта

Сергей Смирнов

Все материалы

Исследование, проведенное сервисом "Зарплата.ру" и аналитиками IT-колледжа Хекслет, показало, что в России 74% работодателей столкнулись с нехваткой специалистов. Из них 26% испытывают острый дефицит кадров, а 48% — умеренный. Для решения этой проблемы они все чаще вынуждены нанимать специалистов без опыта (52%). Также в 38% случаев освободившиеся вакансии предлагают занять работникам смежных областей, а 30% нанимают студентов.

Большинство руководителей (60%) относятся положительно к выпускникам средних специальных учебных заведений (ссуз), и 28% не делают различий между выпускниками вузов и ссузов. Кроме того, почти 70% респондентов готовы принять на работу специалиста со средним специальным образованием, если он успешно проявит себя на собеседовании.

Согласно опросу, 57% работодателей обращают внимание на образование соискателей, но для 61% главным критерием при найме не является образование потенциального сотрудника.

Предыдущие данные также указывали на то, что к 2024 году более 30% российских компаний столкнулись с увеличением текучести кадров, а 40% работодателей столкнулись с увеличением увольнений квалифицированных сотрудников.