Работодатели в России решили увеличить один вид трат вместо зарплат

Согласно исследованию НПФ «Достойное будущее», большинство компаний в России решили увеличить расходы на соцпакеты для своих сотрудников вместо повышения их заработной платы. Информация об этом была опубликована в газете «Ведомости». В ходе опроса, в котором приняли участие представители 250 российских компаний, выяснилось, что 78 процентов из них увеличили расходы на соцпакеты в 2024 году, а 82 процента планируют увеличить эти расходы и в следующем году. Каждый четвертый респондент намерен увеличить расходы на соцпакеты на 10–15 процентов, в то время как каждый пятый планирует увеличить на 15–20 процентов. Почти каждый шестой опрошенный говорит о намерении увеличить расходы на 5-10 процентов, а 8,2 процента компаний планируют увеличить расходы менее чем на 5 процентов.

В современном бизнесе, где конкуренция за талантливых сотрудников достигла своего пика, компании все чаще вкладывают средства в различные социальные программы для своих сотрудников. Среди таких программ, пользующихся наибольшей популярностью, можно выделить программы повышения квалификации и обучения, психологическую поддержку и консультации, ДМС, компенсацию обедов, спортивные направления, а также корпоративные пенсионные программы.

Однако, как отмечает заместитель генерального директора по персоналу компании "Эвоком" Ольга Ясырева, вложение средств в соцпакет становится более привлекательным и экономически обоснованным в сравнении с постоянным увеличением заработной платы. Дальнейшее увеличение зарплат может негативно сказаться на маржинальности бизнеса.

Среди планируемых расходов на социальные программы для сотрудников, особенно востребованными являются программы повышения квалификации и обучения (60 процентов), психологическая поддержка и консультации (57 процентов), ДМС (56,6 процента), программа компенсации обедов (49 процентов) и спортивные направления (44 процента), а также корпоративная пенсионная программа (36 процентов).

Для компаний с численностью около 1500 человек, увеличение соцпакета путем расширения программы ДМС может стать выгодным шагом. Доплата в пять тысяч рублей за сотрудника позволит включить в программу услуги психологов или юристов, что потребует порядка миллиона рублей. Это поможет повысить лояльность и вовлеченность сотрудников, а также способствует их удержанию, поскольку работники ощущают заботу со стороны работодателя.

Как отмечает директор по персоналу HR-платформы Skillaz Ксения Степанова, соцпакет становится важным инструментом для компаний, стремящихся создать комфортные условия труда. Работники все больше ценят не только уровень заработной платы, но и возможность получить дополнительные медицинские и юридические услуги через программу ДМС. Такие меры позволяют укрепить связь между сотрудниками и компанией, повысить их удовлетворенность работой и снизить текучесть кадров.

Для борьбы с дефицитом рабочей силы в стране, власти планируют пересмотреть ограничения, касающиеся привлечения на рынок труда молодежи, пенсионеров и готовых работать больше россиян. Эта инициатива призвана улучшить ситуацию на рынке труда, который в последние годы характеризуется снижением уровня безработицы и ростом зарплат граждан. В Центробанке отмечают, что увеличение производительности труда и повышение заработных плат населения играют важную роль в жесткой денежно-кредитной политике регулятора. Кроме того, поддержка различных категорий работников способствует улучшению экономической ситуации в целом и стимулирует рост производства и конкурентоспособности страны.