Работодатели в России стали чаще удерживать сотрудников одним способом

Сергей Смирнов

Все материалы

Исследование Talantix показало, что работодатели в России все чаще используют контроффер для удержания сотрудников. В 2024 году конкуренция за кандидатов стала более острой, однако отказы от новой работы из-за получения контроффера уменьшились до 1,9 процента. Кандидаты все чаще предпочитают альтернативные предложения от своих текущих работодателей. Особенно высокая доля отказов из-за контроффера наблюдается в сельском и лесном хозяйстве, охоте и рыболовстве. Главными мотиваторами для россиян, чтобы оставаться на одном месте более пяти лет, являются баланс между работой и личной жизнью, индексация зарплаты, хороший руководитель, комфортная атмосфера в коллективе и гибкий рабочий график.