Работодателям посоветовали изменить подход к поиску сотрудников

Сергей Смирнов

Все материалы

Работодатели в России могут изменить свой подход к подбору персонала: вместо опыта и образования основным критерием станет наличие конкретных навыков у соискателей. Об этом сообщает издание "Коммерсантъ" со ссылкой на сервис hh.ru. Эксперты установили, что такой подход может значительно увеличить количество подходящих кандидатов. Например, вероятность найти подходящего IT-специалиста увеличивается в 4,4 раза, маркетолога - в 3,6 раза, а дизайнера - в 2,7 раза. Кроме того, в сегментах без строгих требований к образованию количество кандидатов увеличивается в 1,7 раза. В настоящее время только восемь процентов работодателей используют навык-ориентированный подход к подбору персонала, и каждый год количество таких компаний увеличивается на десять процентов. Ранее в России вакансии водителя, промоутера и специалиста технической поддержки стали лидерами по росту заработных плат, предлагаемых работодателями. Водителям в среднем обещают платить более 125 тысяч рублей, промоутерам - более 58 тысяч. Руководителям отделов аналитики сейчас платят на 46 процентов больше, чем в первой половине 2023 года.