«Режим зомби» на рынке труда назвали тревожным для экономики России

В современных условиях российский рынок труда переживает значительные изменения, которые вызывают обеспокоенность у экспертов и аналитиков. Рост частичной занятости в стране свидетельствует не только о структурных сдвигах, но и о снижении деловой активности в экономике, что в свою очередь отражается на общем состоянии рынка труда. IT-эксперт и основатель HR-платформы it_smiles Юрий Гизатуллин охарактеризовал текущую ситуацию как «режим зомби», подчеркивая, что такой тренд является тревожным сигналом для экономического здоровья России (его комментарий имеется в распоряжении «Ленты.ру»).

Согласно исследованию, проведенному компанией FinExpertiza, в третьем квартале 2025 года число россиян, работающих на условиях частичной занятости, достигло 5,5 миллиона человек. Это означает, что почти каждый шестой сотрудник теперь трудится неполный рабочий день. Более того, компании стали переводить своих работников на сокращённый график по собственной инициативе в восемь раз чаще, чем ранее, что указывает на усиливающееся давление на занятость и адаптацию бизнеса к экономическим вызовам.

Данная тенденция отражает не только временные трудности, но и более глубокие структурные проблемы на рынке труда, включая недостаток стабильных рабочих мест и изменение моделей занятости. Частичная занятость, хотя и может рассматриваться как способ сохранить занятость в условиях нестабильности, зачастую сопровождается снижением доходов и ухудшением условий труда работников. В итоге, если этот «режим зомби» сохранится, это может привести к замедлению экономического роста и снижению потребительской активности, что негативно скажется на развитии всей страны.

В современных экономических реалиях многие предприятия сталкиваются с серьезными финансовыми трудностями, что вынуждает их искать нестандартные решения для сохранения кадрового потенциала. Одной из таких практик является так называемая стратегия «заморозки» персонала. По словам эксперта Гизатуллина, эта методика предполагает, что работодатель формально сохраняет сотрудника в штате, чтобы избежать затрат и сложностей, связанных с наймом новых работников после стабилизации рынка, однако при этом не выплачивает ему полноценную заработную плату. В результате человек официально числится трудоустроенным и не попадает в статистику безработицы, но фактически остается без дохода.

Данная ситуация усугубляется тем, что многие компании не имеют финансовой возможности уволить сотрудников с выплатой выходного пособия, которое составляет три оклада. Это приводит к тому, что значительная часть работников оказывается в так называемом «резерве»: около четырех миллионов человек находятся в неоплачиваемых отпусках, а еще 1,27 миллиона трудятся на сокращенной рабочей неделе. Такие показатели являются рекордными с 2015 года и свидетельствуют о глубине кризиса на рынке труда.

Стоит отметить, что подобная практика имеет серьезные социально-экономические последствия. Сотрудники, оставаясь формально трудоустроенными, теряют возможность получать полноценный доход и социальные гарантии, что негативно сказывается на их финансовом положении и психологическом состоянии. В то же время работодатели сохраняют кадровый потенциал, что может помочь быстрее восстановить производственные процессы после выхода из кризиса. Однако для устойчивого развития экономики необходимо искать баланс между интересами бизнеса и защитой прав работников, а также создавать механизмы поддержки тех, кто оказался в трудной ситуации.

В современном экономическом цикле наблюдается важный переходный этап, который требует пристального внимания со стороны как бизнеса, так и государства. Эксперт отмечает, что ситуация, когда значительная часть работников оказывается в состоянии так называемой скрытой безработицы, становится все более заметной. Это явление характеризуется тем, что страна покидает период минимального уровня безработицы и вступает в фазу снижения деловой активности. В ответ на это компании выбирают более осторожные стратегии управления персоналом, стремясь снизить издержки без прибегания к массовым увольнениям. Такая тактика с точки зрения бизнеса является оправданной и рациональной, поскольку позволяет сохранить квалифицированные кадры и поддерживать стабильность внутри организации. Однако для экономики в целом и для самих работников это становится тревожным сигналом, указывающим на нарастание неопределенности на рынке труда. Дополнительным фактором, усугубляющим ситуацию, является стремительное развитие роботизации и автоматизации на базе искусственного интеллекта. Многие из тех, кто сейчас находится в статусе "частично занятых", рискуют потерять работу в будущем из-за замены человеческого труда машинами и алгоритмами. Это вызывает необходимость переосмысления подходов к подготовке кадров и социальной поддержке населения, чтобы смягчить негативные последствия технологических изменений. В итоге, скрытая безработица и автоматизация становятся вызовами, требующими комплексных решений для устойчивого развития экономики и сохранения благосостояния граждан.

В условиях текущего экономического спада многие компании вынуждены адаптироваться к новым реалиям, переходя в режим выживания и оптимизации ресурсов. Это создает серьезные вызовы для рынка труда, где, несмотря на формальное трудоустройство миллионов граждан, многие из них сталкиваются с недостаточным уровнем дохода, что увеличивает риск социальной нестабильности и требует незамедлительного вмешательства со стороны государства. Важно понимать, что такая ситуация не только отражает текущие экономические трудности, но и сигнализирует о необходимости разработки комплексных мер поддержки занятости и повышения качества рабочих мест.

Ранее вице-премьер России Татьяна Голикова подчеркнула, что к 2032 году в экономику страны потребуется вовлечь порядка 12 миллионов человек. Этот показатель включает не только привлечение новых работников, но и замещение кадров в связи с быстрым старением населения, что становится одной из ключевых демографических проблем. Особое внимание уделяется таким секторам, как обрабатывающая промышленность, логистика, транспортировка и хранение грузов, где нехватка квалифицированных специалистов уже стала серьезным препятствием для развития. Для решения этих задач необходимо не только расширять программы профессионального обучения и переподготовки, но и создавать привлекательные условия труда, способствующие удержанию кадров.

Таким образом, перед экономикой России стоит комплексная задача — обеспечить устойчивое развитие рынка труда, учитывая демографические изменения и структурные сдвиги в экономике. Только системный подход, включающий государственную поддержку, развитие человеческого капитала и модернизацию производственных процессов, позволит снизить социальную напряженность и повысить конкурентоспособность страны в долгосрочной перспективе.