Россиян предостерегли от частой смены работы
Частая смена основного места работы может вызвать у работодателя подозрения во время собеседования. Об этом предупредила HR-директор девелоперской компании Level Group Валентина Романова, слова которой приводит газета «Известия».
Если работодатель заподозрит, что частые переходы связаны с незавершёнными задачами или постоянным недовольством предыдущих руководителей, вероятность положительного решения на собеседовании существенно снижается, отметила эксперт.
Особенно это касается опытных топ-менеджеров. Если причиной ухода станут незавершённые стратегические проекты, работодатели могут воспринять это как признак нестабильности. Такой подход к работе создаёт негативное впечатление и может привести к отказу в трудоустройстве, подчеркнула Романова.
Ранее граждан также призывали не злоупотреблять больничными листами. Как пояснил заслуженный юрист России Иван Соловьёв, частые и длительные отсутствия на работе вызывают недовольство руководства, подрывают деловую репутацию и могут стать поводом для скрытого недовольства сотрудником. В таких условиях начальство при первой возможности постарается избавиться от такого работника, заключил юрист.
Больше новостей на сайтах Медиахолдинга
