Россиянам напомнили об отсутствии обязанности не говорить о зарплате

Сергей Смирнов

Все материалы

Работодатели не вправе запрещать сотрудникам обсуждать свою зарплату. Если сотрудника уволят по этой причине, компанию и ответственных лиц могут оштрафовать. Об этом сообщает ТАСС со ссылкой на Ирину Шестерякову, профессора кафедры трудового права и права социального обеспечения имени К. Н. Гусова МГЮА имени О. Е. Кутафина.

Эксперт напомнила, что у работников нет обязанности скрывать размер своей оплаты труда. Несмотря на это, работодатели часто включают запреты на разглашение зарплаты в трудовые договоры или внутренние документы, хотя информация о заработке по закону не относится ни к коммерческой тайне, ни к персональным данным.

«Сотрудник не обязан сохранять эти данные в тайне. Даже если в трудовом договоре прописано иное, такое условие будет недействительным, и увольнение на этом основании невозможно», — пояснила Шестерякова. Она добавила, что в случае незаконного увольнения работника восстановят на работе, а работодателю грозит штраф: от 1 до 5 тысяч рублей для должностных лиц и индивидуальных предпринимателей без образования юрлица, и от 30 до 50 тысяч рублей для юридических лиц.

По мнению специалиста, работодатели, запрещающие обсуждать зарплату, пытаются уйти от принципа равной оплаты за труд равной ценности, закрепленного в международных договорах и российском законодательстве. Даже если цель таких ограничений — предотвратить конфликты между сотрудниками, это является нарушением трудовых норм. Вместо запретов можно применять эффективные контракты с понятными показателями и критериями оценки работы, что позволит индивидуализировать заработок.

Ранее юрист предупреждала, что чрезмерное недовольство сотрудника, подрывающее работу организации, может стать причиной увольнения.