Россиянам назвали «красные флаги» во время собеседования на работу

Сергей Смирнов

Все материалы

Эксперт по кадровым вопросам и руководитель "Школы развития карьеры" Гарри Мурадян выделил "красные флаги", которые должны насторожить соискателя во время собеседования на работу. Он предостерег ищущих работу от предложений пройти платное обучение в компании, от неясности в адресе, месте и графике работы, от выплаты черной и серой зарплаты, а также от выполнения гигантского тестового задания, после которого соискателю могут сказать, что он не подходит.

Исследование, проведенное сервисами "Работа.ру" и "СберПодбор", показало, что лишь два процента россиян готовы сообщить начальнику об увольнении по электронной почте. Большинство опрошенных (83%) считают, что об уходе из компании следует сообщать лично начальнику, шесть процентов предпочитают обсудить это по телефону, а пять процентов - через HR-специалиста.

Также отмечается, что российские работодатели чаще всего отказывают в приеме на работу тем, кто не обладает необходимыми навыками или производит впечатление людей с токсичным характером. Большинство работодателей (70%) не принимают соискателей, которые лгут на собеседовании, а также не желают видеть в своих штатах неряшливо выглядящих кандидатов.