Россиянам назвали признаки неудачного собеседования
По мнению руководителя «Школы развития карьеры» и HR-эксперта Гарри Мурадяна, можно определить отсутствие интереса работодателя к потенциальному кандидату во время собеседования по характеру задаваемых вопросов. Незаинтересованные работодатели, как правило, предпочитают закрытые вопросы. Эксперт также отметил признаки неудачного собеседования, такие как отвод взгляда работодателя, уход одного из участников собеседования и отсутствие четких дедлайнов обратной связи. С другой стороны, Мурадян указал на признаки заинтересованности работодателя, такие как продолжительность собеседования, глубокие вопросы, уточнение дат начала работы и оперативная обратная связь. Ранее было сообщено, что российские работодатели отказывают в трудоустройстве тем, кто не обладает необходимыми навыками, производит впечатление токсичного человека или лжет на собеседовании, а также предпочитают неопрятных соискателей.
Больше новостей на сайтах Медиахолдинга
