Россияне рассказали об отношении к звонкам начальства в нерабочее время

В конце августа и начале сентября аналитики провели опрос среди 2 942 россиян трудоспособного возраста, чтобы выяснить, насколько распространены рабочие звонки и сообщения в мессенджерах в повседневной жизни. Результаты исследования, проведенного кадровой компанией UTEAM, показали, что более 90 процентов опрошенных россиян сталкивались с такими ситуациями, а 72 процента из них получают такие звонки и сообщения регулярно. Эти данные были представлены в материале, опубликованном на портале «Лента.ру».

Кроме того, респонденты поделились своими взглядами на рабочие контакты. Оказалось, что многие из них испытывают разные эмоции от таких общений - от положительных до негативных. Некоторые считают, что постоянные рабочие звонки и сообщения могут нарушать личную жизнь, в то время как другие видят в них возможность быть в курсе всех дел и оперативно реагировать на важные события.

Таким образом, исследование подчеркнуло актуальность проблемы рабочей коммуникации в современном обществе и показало, что это явление затрагивает значительную часть населения. Важно учитывать мнения и предпочтения людей в области рабочей связи, чтобы создать более комфортные условия труда и общения.

Исследование показало, что более половины (63 процента) опрошенных реагируют на деловые звонки сразу же. Еще 21 процент указали, что отвечают только в случае, если они не заняты личными делами. Оставшиеся доли участников исследования пришлись на тех, кто снимает трубку не всегда, но перезванивает при первой возможности (11 процентов), а также на принципиально отказывающихся отвечать на деловые звонки и сообщения вне рамок рабочего времени (5 процентов).

В современном мире, где технологии позволяют нам быть постоянно на связи, вопрос доступности важен для многих. Некоторые люди считают, что отсутствие ответа на звонок или сообщение в любое время дня и ночи может негативно сказаться на их карьерном росте. Однако, есть и те, кто стремится установить границы между рабочим и личным временем, чтобы сохранить баланс и избежать выгорания.

«Чем более ответственная (и, соответственно, высокооплачиваемая) должность, тем чаще она предполагает звонки и решение различных корпоративных вопросов в нерабочее время. Но важно помнить, что забота о собственном психоэмоциональном благополучии также играет ключевую роль в успешной карьере», - отмечают специалисты по управлению временем и стрессом.

Современный рынок труда предлагает множество должностей, где рабочий день не подчиняется строгому графику. Это обычно прописано в трудовом договоре, отмечает глава отдела по подбору персонала кадровой компании Ольга Сапожникова. Кандидаты, претендующие на такие вакансии, должны быть гораздо более гибкими и готовыми к работе в нерабочее время. В свою очередь, компании, предлагающие ненормированный рабочий день, часто предлагают сотрудникам дополнительную компенсацию за такой график.

Недавно в мире стала актуальной тема прав работников на нерабочее время. Месяц назад стало известно, что Австралия, последовав за некоторыми европейскими странами, внесла изменения в законодательство, позволяющие жителям игнорировать звонки и сообщения от начальства во внеурочное время. Этот шаг вызвал обсуждения о балансе между личной жизнью и работой, а также о необходимости защиты прав работников на современном рынке труда.

Важно, чтобы работодатели и сотрудники находили компромиссы в вопросах рабочего времени, учитывая как потребности бизнеса, так и здоровье и благополучие работников. Ключевым является уважение к личной жизни и времени каждого сотрудника, чтобы обеспечить эффективную работу и удовлетворенность обеих сторон.

В современном мире, где технологии позволяют быть всегда на связи, вопрос психического здоровья становится все более актуальным. Это вызывает необходимость постоянных изменений в режиме работы и отдыха. Недавно премьер-министр Энтони Альбанезе подчеркнул, что австралийцам не следует работать круглосуточно, так как за это им не платят. Бизнес-сообщество, однако, выразило недовольство тем, что его мнение не было учтено при принятии данного решения.