Российские компании стали активно переманивать друг у друга работников ЭМБАРГО ЧТВ 7 утра

В условиях растущей конкуренции на рынке труда в России, работодатели все чаще обращаются к прямому хантингу кандидатов для заполнения вакансий. Эксперты Talantix выявили, что наиболее востребованными сотрудниками являются рабочие, менеджеры по продажам и специалисты производственной сферы. Однако, несмотря на это, нехватка квалифицированных кадров продолжает оставаться актуальной проблемой для многих компаний.

По данным исследования, 67 процентов российских компаний начали активно переманивать сотрудников у своих конкурентов. Этот тренд особенно заметен в отраслях, где специалисты востребованы особенно сильно. В первую очередь бизнесы привлекают к себе рабочих, менеджеров по продажам и специалистов производственной сферы. Но также наблюдается увеличенный интерес к руководителям, топ-менеджерам, сотрудникам торговли и ИТ-специалистам.

Этот подход к поиску персонала может привести к усилению конкуренции на рынке труда и повышению заработных плат для квалифицированных специалистов. Важно, чтобы компании также уделяли внимание развитию собственных кадровых резервов и стратегиям удержания персонала, чтобы обеспечить стабильность и эффективность бизнеса в долгосрочной перспективе.

В условиях дефицита кадровых ресурсов в стране, вопрос привлечения и удержания персонала становится все более актуальным. Сегодня на одну вакансию рабочего и на одну производственную вакансию приходится не более трех активных резюме. Компаниям приходится прилагать все больше усилий для того, чтобы заполнить вакансии квалифицированными сотрудниками. Для решения этой проблемы работодатели активно применяют различные методы, включая не только увеличение зарплатных предложений, но и стратегии по привлечению сотрудников из конкурирующих компаний.

Марина Хадина, директор по развитию CRM для рекрутинга в компании Talantix, подчеркнула, что сегодня важно не только привлечь новых сотрудников, но и удержать текущих. В связи с этим, работодатели активно ищут способы повышения привлекательности своих предложений для персонала.

На фоне кадрового голода в стране, заместитель главы администрации президента РФ Максим Орешкин призвал к активному внедрению новых технологий и замене части сотрудников роботами. Это свидетельствует о необходимости поиска инновационных подходов к управлению персоналом и повышению эффективности бизнес-процессов.

Процесс роботизации, согласно высказыванию Орешкина, начнется с логистики, промышленного производства и сферы хранения и сортировки товаров. В среднесрочной перспективе стоимость рабочей силы в этих отраслях будет возрастать, что ставит под вопрос эффективность текущих рабочих процессов. Председатель комитета Госдумы по финансовому рынку, Анатолий Аксаков, выдвинул идею создания нескольких новых программ ипотеки. Особое внимание будет уделено разработке кредитов на жилье с уникальными условиями для работников передовых высокотехнологичных производств.

Важно отметить, что роботизация неизбежно изменит требования к квалификации работников в указанных сферах. Это подразумевает не только необходимость переквалификации, но и создание новых рабочих мест, соответствующих требованиям цифровой экономики. Поддержка государства в виде специальных программ и кредитов может стать ключевым фактором успешной адаптации к новым реалиям.

В свете перспективного увеличения цен на труд и изменения структуры производства, важно также обратить внимание на социальные аспекты роботизации. Необходимо разработать механизмы социальной защиты работников, чьи рабочие места могут быть замещены автоматизированными системами. Вместе с тем, внедрение новых технологий должно сопровождаться обучением и поддержкой персонала, чтобы обеспечить гармоничный переход к новой экономической модели.

В современном мире стремительно развивается строительная отрасль, требующая большого количества квалифицированных специалистов. Для стимулирования интереса к этой сфере и решения проблемы нехватки рабочих рук в регионах, где ведется активное строительство, предлагается внедрить программу строительной ипотеки. Это позволит не только развивать жилищное строительство и инфраструктуру, но и поддерживать промышленные объекты.

Внедрение таких точечных программ строительной ипотеки может стимулировать рост популярности ряда профессий, связанных с строительством. Рабочие, инженеры, архитекторы и другие специалисты смогут получить доступ к выгодным условиям для приобретения жилья и повысить свою квалификацию.

Таким образом, строительная ипотека не только способствует развитию строительной отрасли, но и является эффективным инструментом в привлечении и удержании квалифицированных специалистов в данной сфере.