Российские компании стали удерживать сотрудников после истерического найма

Сергей Смирнов

Все материалы

Работодатели в России все чаще ставят акцент на удержании уже имеющихся специалистов. Об этом заявила Анастасия Хрисанфова, сооснователь и управляющий партнер компании UpScale11, цитируемая изданием "Коммерсантъ". Она ссылается на исследование, в котором 42% работодателей назвали текучесть кадров ключевым вызовом. Ранее на рынке преобладал "истерический наем" сотрудников, однако сейчас компании переходят к долгосрочному планированию в области кадров. "Удержание сотрудников становится главной стратегией развития компаний", - подчеркнула Хрисанфова. По ее словам, впервые за два десятилетия работодатели отмечают, что их штаты заполнены не на 90-95%, как обычно, а всего на 70%. Экономист Игорь Балынин предсказал, что дефицит высококвалифицированных кадров в промышленности и IT-сегменте продолжит стимулировать рост заработных плат в России.