Российские компании столкнулись с крайне высокой текучестью кадров

Сергей Смирнов

Все материалы

В 2025 году большинство российских компаний (76%) планируют активно увеличивать свои сотруднические штаты из-за высокой текучести кадров. Эту информацию сообщает газета "Ведомости", ссылаясь на прогноз HR-холдинга Ventra. Текучесть кадров отражает количество сотрудников, покидающих компанию за определенный период времени. Аналитики предполагают, что эта проблема продолжит затрагивать ключевые отрасли российской экономики и в 2025 году. Опросив 900 работодателей из различных сфер бизнеса, Ventra выяснила, что в прошлом году 61% российских компаний регулярно нанимали новых сотрудников, в то время как 27% не прибегали к активному найму, и 12% провели сокращения. Несмотря на низкую безработицу, специалисты Ventra утверждают, что тренд активного поиска сотрудников будет сохраняться и в 2025 году, но найти персонал будет сложно из-за кадрового дефицита в стране. Эксперты hh.ru прогнозируют, что 2025 год станет годом соискателей на российском рынке труда, где укрепится тренд на человекоцентричность. Работодатели будут оценивать реальный опыт соискателей, а не только их дипломы. Особенно востребованными будут являться кандидаты с развитыми софт-скиллами, обладающие адаптивностью, креативностью и умением находить общий язык с коллегами.