Российские магазины заинтересовались сотрудниками в возрасте 16 лет

В последние месяцы отмечается увеличение интереса российских торговых сетей и предприятий общественного питания к привлечению сотрудников в возрасте 16-18 лет. Эта тенденция стала заметной на фоне дефицита кадров, о чем свидетельствуют данные сервисов по трудоустройству, сообщает «Коммерсантъ».

По данным «Авито Работа», в июле-сентябре наблюдается значительный рост открытых вакансий для молодых соискателей: число вакансий фасовщика увеличилось в три раза, менеджера по работе с клиентами — в 2,5 раза, продавца — в 2 раза, менеджера по продажам — на 93 процента, а работника торгового зала — на 90 процентов.

Это свидетельствует о стремлении компаний заполнить вакансии оперативно и привлечь молодежь в сферу торговли и общественного питания. Возможно, такой подход поможет не только решить проблему дефицита кадров, но и обеспечить молодым людям новые возможности для трудоустройства и профессионального роста.

С каждым годом растет спрос на молодых сотрудников в розничной торговле. В общепите количество вакансий выросло на 117 процентов. Тенденцию подтверждают и данные сервиса hh.ru, который зафиксировал в сентябре увеличение числа вакансий для людей старше 14 лет на 76 процентов в годовом выражении.

По мнению участников рынка, спрос на молодых сотрудников резко возрос в последние годы. Например, в «Магните» в январе-сентябре 2024 года число принимаемых кандидатов в возрасте 16-17 лет увеличилось в девять раз. В X5 Group («Перекресток», «Пятерочка», «Чижик») летом на пилотных площадках работали более четырех тысяч человек в таком возрасте, а осенью на постоянной основе остались в сети около 20 процентов от летнего персонала.

Этот тренд связан с необходимостью обновления кадрового состава в сфере розничной торговли, а также с повышением интереса молодежи к работе в данном сегменте. Компании активно привлекают молодых специалистов, предлагая им возможности для карьерного роста и развития навыков в динамичной отрасли.

Недавно управляющий партнер компании "Ванчугов и партнеры" Алексей Ванчугов высказал мнение о том, что обучение молодых сотрудников не стоит дороже, чем обучение более опытных работников. Раньше работодатели не проявляли интереса к этой категории сотрудников из-за возможных рисков, связанных с их непредсказуемым поведением. Молодые люди чаще могут внезапно уволиться или не явиться на работу.

В условиях рекордно низкой безработицы компаниям становится все сложнее найти квалифицированный персонал. Ситуация становится настолько критической, что в некоторых регионах, таких как Ярославская, Ивановская, Костромская и Владимирская области, жители сталкиваются с проблемой отсутствия продуктов на полках магазинов. Это связано с нехваткой сотрудников в распределительных центрах, из-за чего товары не успевают быть доставлены вовремя.

Подобные ситуации подчеркивают важность привлечения и обучения молодых специалистов, несмотря на возможные риски. Компании должны пересмотреть свою стратегию найма и инвестировать в развитие потенциала молодых работников, чтобы обеспечить стабильность и эффективность бизнеса в будущем.

Согласно данным «Авито Работы», молодым работникам в возрасте 16-18 лет предлагают зарплату значительно ниже среднерыночной. Например, продавцам в этой возрастной категории предлагают около 20 тысяч рублей в месяц, в то время как средняя ставка на рынке составляет почти 48 тысяч рублей. Баристам тоже предлагают зарплату ниже среднерыночной - около 25,4 тысячи рублей, в то время как средняя ставка для этой профессии на рынке составляет 47,5 тысячи рублей.

Однако стоит отметить, что несмотря на это, депутат Госдумы Светлана Бессараб сообщила, что за год рост заработных плат в России составил около 21 процента. По ее словам, в среднем на федеральном уровне российский работник получает около 87 тысяч рублей. Это может свидетельствовать о положительной динамике в сфере заработных плат в стране.