Соцсети россиян оказались под пристальным вниманием работодателей

Сергей Смирнов

Все материалы

При принятии решения о найме кандидата в России девять из десяти рекрутеров изучают его активность в социальных сетях, как сообщила Лусине Абгарян, операционный директор HR-холдинга Ventra, в интервью РИА Новости. Неоднозначные посты, реплики и откровенные фотографии могут негативно повлиять на результаты собеседования. Работодатели также могут анализировать цифровой след кандидата в различных сообществах и форумах, изучать его научные статьи, публикации в СМИ и участие в проектах. Однако отсутствие профиля в социальных сетях не рассматривается как недостаток. Более половины россиян, сменяющих работу, опасаются несоответствия ожиданиям на новом месте, а также боятся не справиться с возложенными обязанностями. Некоторые также беспокоятся о том, что не смогут вернуться на предыдущее место работы в случае неудачи.