Спрос российских работодателей на сотрудников из Африки взлетел

В начале 2024 года спрос российских работодателей на сотрудников из африканских стран значительно увеличился - на 68 процентов, как сообщил директор платформы "Мигрант Сервис" Андрей Кладов в интервью для "Ленты.ру". Эксперт по миграционной повестке отметил, что особенно высокий спрос наблюдается в странах Кении, Камеруна и Зимбабве. До начала 2024 года количество вакансий в этих странах не превышало 500 штук, однако с началом года спрос резко возрос.

Как отмечает Андрей Кладов, рост спроса на африканских специалистов связан с увеличением деятельности российских компаний на континенте и их потребностью в квалифицированных кадрах. Это открывает новые перспективы для миграционных потоков и сотрудничества между Россией и африканскими странами. По мнению эксперта, это также может способствовать обмену опытом и культурным взаимодействиям между различными регионами.

С каждым годом растет интерес российских работодателей к рабочей силе из африканских стран. Наибольшие темпы прироста предложений продемонстрировала Кения, где количество вакансий от российских компаний увеличилось в 39 раз. Это свидетельствует о возрастающем спросе на трудовые ресурсы в этом регионе.

Кроме Кении, высокий спрос на работников со стороны российских работодателей также прослеживается в других африканских странах. Например, в Зимбабве спрос увеличился на 1400 процентов, в Камеруне на 829 процентов, в Замбии на 700 процентов, в Алжире на 575 процентов, в Уганде на 349 процентов и на Маврикии на 278 процентов.

Интересно, что в 2024 году российские компании впервые начали активно искать сотрудников в Малави, Сьерра-Леоне и Центральноафриканской Республике (ЦАР). Это свидетельствует о расширении географии поиска квалифицированных специалистов и о стремлении компаний к диверсификации персонала.

Эксперт выделил несколько экзотических регионов, где российские работодатели начали размещать вакансии - это Багамские острова, Барбадос, Непал и Исландия. До 2024 года эти страны не были популярными для привлечения рабочей силы из России. Однако, ситуация начала меняться, и вакансии в этих регионах стали привлекательными для российских специалистов.

В то же время, Москва, Московская область и Санкт-Петербург остаются лидерами по объемам привлечения мигрантов в Россию. Этот феномен аналитик связывает с растущими запросами самих мигрантов. Они стремятся работать не только там, где нехватка рабочей силы наиболее острая, но и в регионах с более высокими и конкурентоспособными зарплатами. Поэтому предложения с высокими зарплатами чаще всего поступают от компаний из крупных российских городов.

Таким образом, российские работодатели начинают обращать внимание на новые регионы для привлечения специалистов, одновременно сохраняя интерес к крупным городам, предлагающим высокие зарплаты. Возможно, в будущем это приведет к изменениям в структуре миграционных потоков и предложений о работе для иностранных специалистов.

С начала 2024 года наблюдается устойчивая тенденция увеличения спроса российских работодателей на иностранных специалистов. Это стало явным уже в конце 2023 года, когда начался значительный рост числа размещенных вакансий для иностранных работников. По данным аналитиков платформы hh.ru, в первом полугодии 2024 года в числе лидеров по приросту вакансий оказались не только африканские страны, но и такие страны, как Албания, Пакистан и Бельгия.

Однако, несмотря на это, традиционными лидерами по привлечению иностранных специалистов для российских компаний остаются страны ближнего зарубежья, в частности, Казахстан и Белоруссия. Это связано как с географической близостью, так и с схожестью культурных и языковых особенностей.

В то же время, интерес российских работодателей к кандидатам из дальнего зарубежья также растет. Особенно выделяются Турция и Сербия, на граждан которых приходится наибольшее количество размещенных вакансий. Это говорит о стремлении компаний к разнообразию и международной перспективе в своих кадровых решениях.